Добрый день, помогите решить вопрос. Сокращаем ставку и хотим эту работу разделить между другими работниками (другая должность). Можем ли мы пересмотреть должностные обязанности? и что мы можем если будет отказ работника исполнять/подписать изменение трудовой функции. Доплат не предусмотрено, это просто пересмотр работы некоторых участков.
это изменение существенных условий трудового договора.
сотрудника надо предупредить об этом за 2 месяца до введения новых обязанностей.
если он не согласен - увольнение через 2 месяца с выплатой выходного пособия
Как это вы замечательно придумали!Сообщение от Аноним
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
даже не предполагаешь существенного уменьшения работы в организации? не все шикуют у некоторых дела реально идут на сокращение
тогда надо пересматривать и их нынешние обязанности, а не только навешивать новые.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
раньше ты вводила 100 накл в день. сейчас 10 накладных, тебе добавляют новые обязанности,чтобы была полная нагрузка в день. как изменяются
кроме объема?
из того, с чем приходилось сталкиваться - 3 человека вводили по 100 накладных, теперь работы стало меньше, каждый вводит по 80, одного сокращают, двое вводят по 120, зарплата та же.
при таких радикальных изменениях уже закрываться пора
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ZZZhanna, сама понимаешь это просто для примера.. а ситуации разные бывают.. поэтому без других вводных данных нельзя осуждать автора вопроса
понимаю, конечно.
Вот еще для примера (из жизни) - было в организации 4 юриста, троих сократили, все их дела (которых стало, конечно, меньше на каждого) повесили на одну оставшуюся, она тоже уволилась.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием