Вид для печати
Уважаемые KLERKовчане, а был ли у кого опыт решения проблемы, когда з/пл. 800= вызывала, мягко говоря, удивление у проверяющей стороны (налоговая, инспекция труда...) и они начинали "копать". Например, проверка была вызвана жалобой сотрудников на несоответствие зарплаты в справке НДФЛ и фактически выплачиваемой, на расчёт компенсации за неиспользованный отпуск... Какие действия предпринимались? Как разворачивались события? Как "копали"?
а как как.... здесь очень сложно доказать.... главное это свидетельские показания сотрудников... а цеплятся всё равно будут за оформление документов..сделайте всё красиво и стойте на своём!!!!
Было так, что удивление проверяющей стороны (налоговая) имелось, но не было жалоб работников. Инспектор была весьма нормальным вменяемым человеком, но заявила, что она обязана подать сведения в Трудинспекцию, поскольку у нас з/пл ниже прожиточного минимума. Налоговому инспектору я показала бережно хранимую мной вырезку из газеты "Работа. Образование", где предлагалась вакансия в нашей налоговой с окладом 800 р. Мы с ней вместе похихикали, тем дело и закончилось.
Если все документы в ажуре - доказать нелегко, но, увы, возможно...
А чтобы не было жалоб, ИМХО, надо все выплаты сотрудникам производить из расчета реальной з/пл... или переходить на белую...
А если сотрудники будут давать показания, что получали зарплату раз в 20-30 больше, но нигде не расписывались?
показания сотрудников много значат. особенно, если это не один сотрудник.
Правительству, значица, не стыдно устаналивать ТАКОЙ уровень минималки, а работодатель должен краснеть перед проверяющими...
Я при вопросе проверяющих(ттт, не приведи Господь) об окладе в 800 руб, искренне удивлюсь и спрошу "Что я нарушила?". Федеральный уровень минималки 750(насколько помню), а прожиточный уровень -это не законно, на него ориентироваться я не обязана.
Пардон, МРОТ уже 800 !!!! Коммунизм!
