Сколько сотрудников и как оформить

Вид для печати

14.11.2018, 21:27
Аноним

Сколько сотрудников и как оформить

Здравствуйте, открываем мойку и сто и думаем как принимать сотрудников. Планируем работать 6 дней в неделю с 8 до 19.00. без обеда для клиентов, но естественно с обедом для сотрудников. Получается что у нас 6 дней по 10ч. Нам каждый день нужен офис менеджер и прочие сотрудники на одной должности (сменщик). Но получается по всему что это 1.5 ставки 60 рабочих часов, верно ведь, а не 2. Как оформлять, принимать? Подскажите? Один не сможет столько перерабатывать, искать одного на 0.5 ставки вряд ли кому это нужно. Делать график где они будут пересекаться? Тогда два человека это 2 ставки. Не будет ли к нам вопросов для чего нам 2 ставки? Не говоря конечно о том что нам это невыгодно. Заранее спасибо за помощь.
14.11.2018, 22:21
ZZZhanna

вы что-нибудь слышали про сменные графики 2/2, или 3/3, и суммированный учет рабочего времени?
15.11.2018, 05:35
YUMKA

Цитата:

Сообщение от Аноним

Здравствуйте,Не будет ли к нам вопросов для чего нам 2 ставки? .

Добрый день! А у кого такие вопросы могут возникнуть?
15.11.2018, 19:49
Аноним

Автор

Ну конечно слышали про график и СУРВ. понятно что будет график.
У меня вопрос вот ведь в чем. по фонду времени и местам работы мне нужно 1,5 ставки это очевидно. как принимать людей? По поводу того кто будет спрашивать? ну например учредитель, налоговая возможно если бы к примеру это было ОСНО и расходы по прибыли. Но я углубляюсь. Тут ведь речь еще о том, что выводить двоих в день (чтобы каждый дорабатывал производственную норму 40 ч. в неделю) это значит платить лишние деньги, а зачем если реально сотрудника два не надо в день.
Отсюда вопрос: мы же не можем принять двух людей по 0,75 ставки если это их основное место работы? Ведь работа неполного времени разрешается по ТК только для опр. категорий работников.
15.11.2018, 20:47
ZZZhanna

Цитата:

Сообщение от Аноним

мы же не можем принять двух людей по 0,75 ставки если это их основное место работы?

можете хоть на 0,1

Цитата:

Сообщение от Аноним

Ведь работа неполного времени разрешается по ТК только для опр. категорий работников.

где это Вы такое вычитали?
16.11.2018, 14:22
Королева

Цитата:

Сообщение от Аноним

по фонду времени и местам работы мне нужно 1,5 ставки это очевидно.

Они же будут в отпуск ходить и болеть. Ставьте 2 ставки, не парьтесь.
18.11.2018, 19:00
Аноним

Автор

а разве работодатель не обязан обеспечить выработкой - нормой рабочего времени?
я понимаю что норма для всех это 40 ч. в неделю ну или при СУРВ но там тоже есть нормы (период разный)
и если это основное место работы то надо тогда и обеспечить выработку.

И как тогда их оформлять если неполное рабочее время
что писать в приказе и трудовом договоре? 0,75 ставки? и что это оклад или нет?
к пример полная ставка стоит 20000руб. в ШР стоит 2*20000р.
а в приемных доках как писать?
0,75 и 20 000руб. и это считается что 0,75 из расчета 20000руб.
или 0,75 и 15000руб.
18.11.2018, 19:03
ZZZhanna

Цитата:

Сообщение от Аноним

0,75 и 20 000руб. и это считается что 0,75 из расчета 20000руб.

да.

Штатное расписание - это, грубо говоря, план. Вы можете запланировать по 20 человек штатных единиц на каждую должность, но фактически на данный момент принять одного на 0,5 ставки.