Сколько сотрудников и как оформить

[Аноним]

Здравствуйте, открываем мойку и сто и думаем как принимать сотрудников. Планируем работать 6 дней в неделю с 8 до 19.00. без обеда для клиентов, но естественно с обедом для сотрудников. Получается что у нас 6 дней по 10ч. Нам каждый день нужен офис менеджер и прочие сотрудники на одной должности (сменщик). Но получается по всему что это 1.5 ставки 60 рабочих часов, верно ведь, а не 2. Как оформлять, принимать? Подскажите? Один не сможет столько перерабатывать, искать одного на 0.5 ставки вряд ли кому это нужно. Делать график где они будут пересекаться? Тогда два человека это 2 ставки. Не будет ли к нам вопросов для чего нам 2 ставки? Не говоря конечно о том что нам это невыгодно. Заранее спасибо за помощь.

[ZZZhanna]

вы что-нибудь слышали про сменные графики 2/2, или 3/3, и суммированный учет рабочего времени?

[YUMKA]

Здравствуйте,Не будет ли к нам вопросов для чего нам 2 ставки? .

Добрый день! А у кого такие вопросы могут возникнуть?

[Аноним]

Ну конечно слышали про график и СУРВ. понятно что будет график.
У меня вопрос вот ведь в чем. по фонду времени и местам работы мне нужно 1,5 ставки это очевидно. как принимать людей? По поводу того кто будет спрашивать? ну например учредитель, налоговая возможно если бы к примеру это было ОСНО и расходы по прибыли. Но я углубляюсь. Тут ведь речь еще о том, что выводить двоих в день (чтобы каждый дорабатывал производственную норму 40 ч. в неделю) это значит платить лишние деньги, а зачем если реально сотрудника два не надо в день.
Отсюда вопрос: мы же не можем принять двух людей по 0,75 ставки если это их основное место работы? Ведь работа неполного времени разрешается по ТК только для опр. категорий работников.

[ZZZhanna]

мы же не можем принять двух людей по 0,75 ставки если это их основное место работы?

можете хоть на 0,1

Ведь работа неполного времени разрешается по ТК только для опр. категорий работников.

где это Вы такое вычитали?

[Королева]

по фонду времени и местам работы мне нужно 1,5 ставки это очевидно.

Они же будут в отпуск ходить и болеть. Ставьте 2 ставки, не парьтесь.

[Аноним]

а разве работодатель не обязан обеспечить выработкой - нормой рабочего времени?
я понимаю что норма для всех это 40 ч. в неделю ну или при СУРВ но там тоже есть нормы (период разный)
и если это основное место работы то надо тогда и обеспечить выработку.

И как тогда их оформлять если неполное рабочее время
что писать в приказе и трудовом договоре? 0,75 ставки? и что это оклад или нет?
к пример полная ставка стоит 20000руб. в ШР стоит 2*20000р.
а в приемных доках как писать?
0,75 и 20 000руб. и это считается что 0,75 из расчета 20000руб.
или 0,75 и 15000руб.

[ZZZhanna]

0,75 и 20 000руб. и это считается что 0,75 из расчета 20000руб.

да.

Штатное расписание - это, грубо говоря, план. Вы можете запланировать по 20 человек штатных единиц на каждую должность, но фактически на данный момент принять одного на 0,5 ставки.