График смены и отпуск

Всем доброго времени суток!
На предприятии для сменных работников установлен оклад и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Четырехсменный режим работы продолжительностью смены 11 часов (с перерывом на обед). Для соблюдения годового баланса введены сокращенные смены.
Вопрос в следующем: график отпусков и график дежурства составляются таким образом, что сокращенные смены проставляются в тот месяц, когда у работника отпуск, и он и так отсутствует на рабочем месте. Нет ли в этом нарушения? Заранее спасибо.

т.е. вы вынуждаете работников брать отпуска в соответствии с графиком дежурств?

MAV2, ответ зависит от способа расчёта сверхурочных. Годовая норма уменьшается на пропущенные смены или же на пропущенные часы по стандартной пятидневке?

Цитата:

---

Сообщение от Storn

т.е. вы вынуждаете работников брать отпуска в соответствии с графиком дежурств?

---

Наоборот - график дежурств на год рисуется с учетом графика отпусков.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

MAV2, ответ зависит от способа расчёта сверхурочных. Годовая норма уменьшается на пропущенные смены или же на пропущенные часы по стандартной пятидневке?

---

Часы. Но на пятидневку не смотрим. Для смены при формальном периоде в год зачем-то рассчитываются свои среднемесячные нормы рабочего времени, которые на +/- отличаются от норм времени из производственного календаря при пятидневке.

Помогите разобраться!
Руководство хочет ввести суммированный учет рабочего времени для рабочих дорожно-строительной организации (деятельность сезонная - наплыв с мая по октябрь, остальные месяца пустые и работников занимают лишбы чем занять (подготовка техники к сезону и т.п.). Теперь хотят ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, чтобы переработки за сезон перекрывались не доработками не сезоном, таким образом:
в сезон работа с понедельника - по субботу включительно с 7 утра до 7 вечера (перерыв на обед 1 час), воскресенье - выходной
в не сезон с понедельника - по пятницу включительно с 8 утра до 12 дня (4 часа) суббота и воскресенье выходные.
В общем итоге за год переработки нет.
Правильное ли с точки зрения законодательства, планирование графиков?
Меня смущает:
1. столь интенсивная работа на протяжении нескольких месяцев подряд в сезон (руководители утверждают, что есть норма не более 120 часов в год, а по итогам года все ок, других ограничений нет)
2. копеечная зарплата в не сезон, т.к. часовая ставка одна на весь год и человек, отработав месяц несезона по графику 4 часовому молучит меньше минимального регионального уровня оплаты труда (руководители утверждают, что за неполное количество часов и соответствующая оплата...)
Помогите разобраться, верны ли мои опасения???

1. Если Правительством для данной отрасли не установлен особый характер работ, то есть ограничение в виде непрерывного еженедельного отдыха, который должен составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Субботы должны быть короткими.
2. Если у сотрудников оклад, то он должен платиться за установленное работнику рабочее время, т.е. независимо от уменьшения или увеличения этого времени и будет одинаков что в сезон, что в несезон. Ведь работнику не устанавливается неполное рабочее время, время просто перераспределяется, в данном случае по месяцам, в этом и суть введения СУРВ. Если установлена ЧТС, то меньше МЗП (регионального МРОТ) платить за месяц тоже нельзя, неполное время на часть периода не устанавливается, ведь этот параметр жестко забит в трудовом договоре. А если устанавливается, то не более, чем на 6 месяцев, и работодатель обязан предупреждать службу занятости.