График смены и отпуск

[MAV2]

Всем доброго времени суток!
На предприятии для сменных работников установлен оклад и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Четырехсменный режим работы продолжительностью смены 11 часов (с перерывом на обед). Для соблюдения годового баланса введены сокращенные смены.
Вопрос в следующем: график отпусков и график дежурства составляются таким образом, что сокращенные смены проставляются в тот месяц, когда у работника отпуск, и он и так отсутствует на рабочем месте. Нет ли в этом нарушения? Заранее спасибо.

[Storn]

т.е. вы вынуждаете работников брать отпуска в соответствии с графиком дежурств?

[Генук]

MAV2, ответ зависит от способа расчёта сверхурочных. Годовая норма уменьшается на пропущенные смены или же на пропущенные часы по стандартной пятидневке?

[MAV2]

т.е. вы вынуждаете работников брать отпуска в соответствии с графиком дежурств?

Наоборот - график дежурств на год рисуется с учетом графика отпусков.

[MAV2]

MAV2, ответ зависит от способа расчёта сверхурочных. Годовая норма уменьшается на пропущенные смены или же на пропущенные часы по стандартной пятидневке?

Часы. Но на пятидневку не смотрим. Для смены при формальном периоде в год зачем-то рассчитываются свои среднемесячные нормы рабочего времени, которые на +/- отличаются от норм времени из производственного календаря при пятидневке.

[ММария]

Помогите разобраться!
Руководство хочет ввести суммированный учет рабочего времени для рабочих дорожно-строительной организации (деятельность сезонная - наплыв с мая по октябрь, остальные месяца пустые и работников занимают лишбы чем занять (подготовка техники к сезону и т.п.). Теперь хотят ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, чтобы переработки за сезон перекрывались не доработками не сезоном, таким образом:
в сезон работа с понедельника - по субботу включительно с 7 утра до 7 вечера (перерыв на обед 1 час), воскресенье - выходной
в не сезон с понедельника - по пятницу включительно с 8 утра до 12 дня (4 часа) суббота и воскресенье выходные.
В общем итоге за год переработки нет.
Правильное ли с точки зрения законодательства, планирование графиков?
Меня смущает:
1. столь интенсивная работа на протяжении нескольких месяцев подряд в сезон (руководители утверждают, что есть норма не более 120 часов в год, а по итогам года все ок, других ограничений нет)
2. копеечная зарплата в не сезон, т.к. часовая ставка одна на весь год и человек, отработав месяц несезона по графику 4 часовому молучит меньше минимального регионального уровня оплаты труда (руководители утверждают, что за неполное количество часов и соответствующая оплата...)
Помогите разобраться, верны ли мои опасения???

[GSokolov]

1. Если Правительством для данной отрасли не установлен особый характер работ, то есть ограничение в виде непрерывного еженедельного отдыха, который должен составлять не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Субботы должны быть короткими.
2. Если у сотрудников оклад, то он должен платиться за установленное работнику рабочее время, т.е. независимо от уменьшения или увеличения этого времени и будет одинаков что в сезон, что в несезон. Ведь работнику не устанавливается неполное рабочее время, время просто перераспределяется, в данном случае по месяцам, в этом и суть введения СУРВ. Если установлена ЧТС, то меньше МЗП (регионального МРОТ) платить за месяц тоже нельзя, неполное время на часть периода не устанавливается, ведь этот параметр жестко забит в трудовом договоре. А если устанавливается, то не более, чем на 6 месяцев, и работодатель обязан предупреждать службу занятости.