Вид для печати
Всем доброго дня, уважаемые клерки!
Вопрос в следующем: есть ИП, у которого 8 сотрудников с февраля этого года работают на 4 ч / день (по табелю фиксируется) Достаточно приказа? Насколько долго это может продолжаться,без последствий того чтобы совместителями они не стали? в труд договоре значится: место работы Основное, на 0,5 ставки такой то должности.
Заранее всем спасибо за ответы и советы...:o
Если ТД заключен по основному месту работы, то количество рабочих часов (величина ставки) никак не сделает работника совместителем.
Тавита, спасибо
на каком основании они работают меньше? Это добровольный график по их заявлению, прогулы или принудительный график по приказу работодателя?Цитата:
Сообщение от Olya09
Если принудительный, то надо было оповестить их за 2 месяца, собрать подписи и вводить такой график только на 6 мес. максимум
Вангую: добровольный...Цитата:
Сообщение от бух2007
На основании ТД: не меньше, а ровно как договорилисьЦитата:
Сообщение от бух2007
Цитата:
Сообщение от Olya09
