 |
Всем доброго дня, уважаемые клерки!
Вопрос в следующем: есть ИП, у которого 8 сотрудников с февраля этого года работают на 4 ч / день (по табелю фиксируется) Достаточно приказа? Насколько долго это может продолжаться,без последствий того чтобы совместителями они не стали? в труд договоре значится: место работы Основное, на 0,5 ставки такой то должности.
Заранее всем спасибо за ответы и советы...
Если ТД заключен по основному месту работы, то количество рабочих часов (величина ставки) никак не сделает работника совместителем.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Тавита, спасибо
на каком основании они работают меньше? Это добровольный график по их заявлению, прогулы или принудительный график по приказу работодателя?Сообщение от Olya09
Если принудительный, то надо было оповестить их за 2 месяца, собрать подписи и вводить такой график только на 6 мес. максимум
Вангую: добровольный...
На основании ТД: не меньше, а ровно как договорились
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием