Ребенок родился 01 октября 2018.
Дата окончания отпуска до 3-х лет.
Дата окончания 01 октября 20121 приступить к работе с 02 октября 2021.
Или 30 сентября 2011 дата окончания?
Вид для печати
Ребенок родился 01 октября 2018.
Дата окончания отпуска до 3-х лет.
Дата окончания 01 октября 20121 приступить к работе с 02 октября 2021.
Или 30 сентября 2011 дата окончания?
Ростовчанка, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Ребенок достигает этого возраста в свой день рождения, следовательно, со следующего дня сотрудница должна выйти на работу. В Вашем случае
Цитата:
Сообщение от Ростовчанка
Спасибо большое. Я так и сделала и в интернете такие примеры нашла.
А вот контроль на логику эта дата не прошла.
Вам же написали логикуЦитата:
Сообщение от Ростовчанка
Цитата:
Сообщение от Nikost
Nikost, спасибо большое за ответ!
Смысл последнего сообщения не поняла.
какого последнего? от меня было одно сообщение, смысл которого в следующем: если ребенок родился 01.10.2018, то на работу женщина выйдет 02.10.2021, т.е. в день, следующий за днем исполнения ребенку 3-х летЦитата:
Сообщение от Ростовчанка
какой контроль? где? для чего?Цитата:
Сообщение от Ростовчанка
Такие пояснения никого удовлетворить не смогут, так как фразу "до достижения" можно понимать двояко (например, "пока не достиг - отпуск, а как достиг - уже не отпуск").Цитата:
Сообщение от Nikost
Поэтому следует просто руководствоваться "разъяснениями" компетентных органов, например, приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н.
прямо так уж и никого?Цитата:
Сообщение от waw
п.46:Цитата:
Сообщение от waw
а вот это самое "по" никто двояко не понимает? Таких тоже предостаточно. Вдобавок многие не удосуживаются посмотреть ссылки на законодательство.Цитата:
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется ... по день исполнения ребенку полутора лет
Иначе не возникало бы ни вопросов, ни разъяснений в виде приказов.Цитата:
Сообщение от Nikost
Проблема же в том, что в русском языке предлог "до" в подобном контексте (до дня некоторого события) может означать как включая, так и не включая этот день (чаще - не включая). И это не изменишь никакой логикой.
И когда этот "пограничный" день важен, обычно это уточняют дополнительно, например, добавляя слово "включительно", если надо этот день учесть.
В отличие от "до такого-то дня" фраза "по такой-то день" всегда подразумевает "по такой-то день включительно".Цитата:
Сообщение от Nikost
Но соглашусь, что всегда найдутся те, кто не особо дружит с русским языком. Но разъяснения пишутся не для них - этому надо было учиться в начальной школе.
Добрый день, подскажите пожалуйста,
сотрудник принят на работу 10 декабря.
И в этот день сразу пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 10 декабря.
Начисление пособия я сделала, а как с начислением ЗП быть не понятно.
Какой документ я не сделала, чтоб при формировании табеля проставлялись рабочие дни?
Заранее благодарна за ответы.
график?Цитата:
Сообщение от Аноним
Надо еще график сделать отдельно на этого сотудника? А затем?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
График есть 0,5 ставки. А при формировании табеля проставляется ОЖ...??
у сотрудницы должно быть состояние "Работает", а не "В отпуске по уходу". Проверьте регистр сведений "Состояние сотрудников организаций"Цитата:
Сообщение от Аноним
А каким документом это сделать? Есть документ"Возврат из отпуска по у...", тогда не будет начисляться пособие.Цитата:
Сообщение от Nikost
