Вид для печати
Уважаемые коллеги, в связи с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 N 26-П, я так понимаю, что это относится в праздничным "вне графика"? И как быть, если сотрудник получает МРОТ? Считать из МРОТ? В двойном размере? т.е. МРОТ делим на кол-во часов в месяце, умножаем на кол-во отработанных "вне графика" часов и умножаем на два? А если праздничные "по графику", их тоже считать от всей зарплаты? Как вы думаете?
"По графику" праздничные могут быть только если установлен суммированный учёт и режим рабочего времени подразумевает непрерывность или обслуживание населения. Да, тоже от всех постоянных видов расчёта.Цитата:
Сообщение от polnaluna
Нет такого способа расчета и такой системы оплаты труда. Работник должен получать в месяц не меньше МРОТ. Получается меньше - делается доплата. Если отработано всё рабочее время месяца, то праздничные рассчитываются после установления всех доплат, т.к. это может быть работа за пределами нормального рабочего времени.Цитата:
Сообщение от polnaluna
Т.е. праздничные за пределами рабочего времени с учетом доплаты до МРОТ и в двойном размере?
