Уважаемые коллеги, в связи с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 N 26-П, я так понимаю, что это относится в праздничным "вне графика"? И как быть, если сотрудник получает МРОТ? Считать из МРОТ? В двойном размере? т.е. МРОТ делим на кол-во часов в месяце, умножаем на кол-во отработанных "вне графика" часов и умножаем на два? А если праздничные "по графику", их тоже считать от всей зарплаты? Как вы думаете?
"По графику" праздничные могут быть только если установлен суммированный учёт и режим рабочего времени подразумевает непрерывность или обслуживание населения. Да, тоже от всех постоянных видов расчёта.Сообщение от polnaluna
Нет такого способа расчета и такой системы оплаты труда. Работник должен получать в месяц не меньше МРОТ. Получается меньше - делается доплата. Если отработано всё рабочее время месяца, то праздничные рассчитываются после установления всех доплат, т.к. это может быть работа за пределами нормального рабочего времени.
Т.е. праздничные за пределами рабочего времени с учетом доплаты до МРОТ и в двойном размере?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием