2 трудовых

Здравствуйте!

 Есть работа 1 на которой работаю сутки через трое работа официальная по трудовой.
Есть работа 2 на которой работаю тоже сутки через трое она тоже по трудовой (по второй трудовой).
Я не претендую на 2й работе не на больничный не на налоговый вычет , ни кому не говорю про работу про вторую.
Вторую трудовую после увольнения я выкину нафиг....
Пенсию буду начислять только по первой вторая не нужна.
Вопрос: Могут ли быть у меня проблемы ? Как работодатели могут узнать друг про друга ? Как на обеих работах могут узнать про то что я работаю на 2х работах .


Обе организации крупные "Газпром и Мегафон" .

Пока не будет больничных на второй работе или не заявитесь там на вычет проблем со стороны официальных органов не будет. Ограничений по количеству работодателей в ТК РФ нет, можете хоть на 10 работах работать, лишь бы они во времени официально не пересекались. По трудовой книжке в ПФР будут подтвеждать только трудовой стаж, а взносы будут учтены с обеих работ. Ну, а как работодатели могут узнать про вторую работу и скажется ли это на дальнейшей работе можно только гадать. Кто-то узнает и донесёт, попадёте на пересменку (например, заболеете) и она придётся на время другой работы, нужно будет как-то выкручиваться, да мало ли что... Правда, неизвестно что будет с введением электронных трудовых книжек, но до этого ещё далеко.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Вторую трудовую после увольнения я выкину нафиг

---

не понимаю Вашей логики... Зачем Вам вторая трудовая, если Вы, имея одну трудовую книжку, можете вполне легально работать в нескольких местах (по основному месту и по совместительству)? Или Вы госслужащий?

Nikost, на второй работе тоже полная ставка, сутки через трое, без трудовой книжки не приняли бы на такой график.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

на второй работе тоже полная ставка

---

я этого сразу не поняла, т.к. сказано было только, что

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

работаю тоже сутки через трое

---

про ставку не говорилось