Вид для печати
Всем привет. Проблема в в следующем. К нам устроилась сотрудница по совместительству в 2017, беременная, никому не сказала, через пару месяцев исчезла с концами. Сейчас объявилась с просьбой оформить ей отпуск по БиР и его продлении. Как это можно провести задним числом?
Право на предоставление и даже оплату отпуска сотрудница имеет в течение 6 месяцев от даты окончания страхового случая по ЛН.
Принимайте заявление текущей датой о предоставлении отпуска по БиР с любой даты после выдачи листка нетрудоспособности. Если предъявляет оригинал ЛН, выданный для предъявления работодателю по совместительству - обязаны оплатить. Для оформления отпуска по БиР без оплаты достаточно копии основного ЛН. Ну и заявление, естественно.
даты?Цитата:
Сообщение от Александр87
пользуйтесь случаем, требуйте объяснения отсутствия времени, не закрытого ЛН. Все актируйте.Цитата:
Сообщение от Александр87
Зачем?Цитата:
Сообщение от kiry
Объяснение не является нормальным, уехала в другой город, домой. Она может написать эти заявления 2017 годом, что без содержания? А то я по ней с 2018 не подавал сведений.
Так она в 2017 году исчезла?:girl_impossible:
Я поняла, что пару месяцев назад...
Это плохо: ни оформление отпуска по БиР/уходу, ни АО не спасет - СЗВ-М обязаны были подавать.Цитата:
Сообщение от Александр87
Уговаривайте на расторжение ТД задним числом, право на предоставление отпуска по БиР она в любом случае уже не имеет. А испытательный срок устанавливали? Если исчезла до окончания - можно в принципе расторгнуть договор по п 4 ст 77 ТК (по ст 71).
И да, нужны акты об отсутствии на рабочем месте.
СЗВ-М не подавали?Цитата:
Сообщение от Александр87
что в табеле ставили?Цитата:
Сообщение от Александр87
она денег хочет.. зачем ей на это соглашаться?Цитата:
Сообщение от Тавита
почему? она же не уволена...или уволена?Цитата:
Сообщение от Тавита
прием, пропажа, БИР, продлениеЦитата:
Сообщение от kiry
вот пусть и напишет в объяснительной -тогда будете думать, что с БиР делать.Цитата:
Сообщение от Александр87
Поставил увольнение декабрем 2017, так как уже никто и не думал ее увидеть.
ха-ха-ха.Цитата:
Сообщение от Александр87
Упорно игнорируете вопрос про даты-как вам помочь?
По совместительству не всегда, нужны даты.Цитата:
Сообщение от Тавита
Дату начала больничного не знаю, она просто в один прекрасный день исчезла, а сегодня позвонила. Это примерно весна 2017 была.
Больничные (основания для БИР ) с какими датами?Цитата:
Сообщение от Александр87
так может уже 6 месяцев прошло с окончания БирЦитата:
Сообщение от Александр87
Прошло точно.
Цитата:
Сообщение от Александр87
откуда вы знаете? может она вчера родила..Цитата:
Сообщение от Александр87
Она беременная пришла в 2017. не может же она 2 года беременной ходить.
если так-приглашайте с ЛН, якобы для оплаты-требуйте объяснений-предложите закрыть отсутствие отпуском за свой счет задним числом и увольнениеЦитата:
Сообщение от Александр87
Цитата:
Сообщение от Александр87
а второй раз забеременеть в 2018-м?Цитата:
Сообщение от Александр87
Слава Богу не така шустрая. За 2017-2018 хочет , что якобы все тогда здала и заявления все написала вовремя. А можно ее тогда в отпуск без содержания в место БиР с увольнением в этом году?
Уверены, что не сдавала ЛН и не писала заявление?Цитата:
Сообщение от Александр87
В какое место?Цитата:
Сообщение от Александр87
Можно-то оно можно, но!
1. Если она хочет денег - не согласится
2. и самое главное: СЗВ-М за 2018 г нужно будет подать - а это штрафы. Вы согласны?
Если же она не претендует на деньги - зачем ей весь этот гимор оформлением отпуска по БиР и отпуска по уходу по совместительству?
Это какое-то гадание на кофейной гуще - Вы даже внятно не можете объяснить - что женщина от Вас хочет ?
Скорее всего - все-таки не отпуск без содержания - т.е все это время ей без его оформления не плохо жилось и с чего это вдруг понадобилось его оформлять.
Приглашаете ее к себе на оформление документов, смотрите какие документы и с какими датами несет и уже исходя из этого оформляйте.
Потому как
зная что она беременная - было очень круто. (Цитата:
Сообщение от Александр87
Это Вы у нее спросите .Может напишет заявление на увольнение по собственному - может нет.Цитата:
Сообщение от Александр87
Почему ВЫ все время пытаетесь что-то оформить - уволить - без документов оснований.
Чего вы все всполошились, гражданка была устроена по совместительству, а значит можно легко задним числом сделать акты о невыходе и типа уволить по невыходу, так как все таки по совместительству больше шансов отбояриться. Узкое место - это оповещение, но и это можно изобразить в актах, типа ходили "устно" по месту фактического проживания.
Гражданке даже ЛН по этому месту работы не могли выдать, так как по совместительству она работает менее 2-х лет см.Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Значит ЛН у нее один, а значит, исходя из условий автора ветки(2017г), давно должен быть оплачен по основному месту работы, ведь там она не могла просто так "исчезнуть", а так же и все пособия там должны быть выплачены, опять же исходя из условий. Остается только отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, из условий ясно, что детю не исполнилось 2-х лет, но здесь вы должны потребовать кучу бумажек, если решитесь оставить ее задним число.
Не забудьте, что все СЗВ-М надо будет пересдать, а главное вас ждет 500 руб. за каждую пересданную СЗВ-М.
+ административные штрафы на руководителяЦитата:
Сообщение от Аноним
это можно и нужноЦитата:
Сообщение от Аноним
это что за тип такой?уволить за прогулы? нельзя без объяснительной-поэтому я и настаиваю на этом. И не важно-основное или совместительство.Цитата:
Сообщение от Аноним
Не, не за прогулы, да там надо ждать объяснительную. Имелось в виду увольнение по инициативе работодателя, так как отпала необходимость в работнике по совместительству - приняли постоянного или характер работы подразумевает 8 часов в рабочие дни и часы - вот это по оповещению, т.к. работника нужно оповестить. А про акты я писала - это "соломка" неоплаты с весны по декабрь 2017г по условиям автора ветки. Я бы их сделала на каждый месяц с приложением табеля и докладной записки от непосредственного начальника, табельщика, ОК или расчетчика зп, бухгалтера в зависимости от наличия данных людей на фирме.
