 |
Отпуск по беременности и родам без оплаты?
Всем привет. Проблема в в следующем. К нам устроилась сотрудница по совместительству в 2017, беременная, никому не сказала, через пару месяцев исчезла с концами. Сейчас объявилась с просьбой оформить ей отпуск по БиР и его продлении. Как это можно провести задним числом?
Право на предоставление и даже оплату отпуска сотрудница имеет в течение 6 месяцев от даты окончания страхового случая по ЛН.
Принимайте заявление текущей датой о предоставлении отпуска по БиР с любой даты после выдачи листка нетрудоспособности. Если предъявляет оригинал ЛН, выданный для предъявления работодателю по совместительству - обязаны оплатить. Для оформления отпуска по БиР без оплаты достаточно копии основного ЛН. Ну и заявление, естественно.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
даты?Сообщение от Александр87
пользуйтесь случаем, требуйте объяснения отсутствия времени, не закрытого ЛН. Все актируйте.
Зачем?
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Объяснение не является нормальным, уехала в другой город, домой. Она может написать эти заявления 2017 годом, что без содержания? А то я по ней с 2018 не подавал сведений.
Так она в 2017 году исчезла?
Я поняла, что пару месяцев назад...
Это плохо: ни оформление отпуска по БиР/уходу, ни АО не спасет - СЗВ-М обязаны были подавать.
Уговаривайте на расторжение ТД задним числом, право на предоставление отпуска по БиР она в любом случае уже не имеет. А испытательный срок устанавливали? Если исчезла до окончания - можно в принципе расторгнуть договор по п 4 ст 77 ТК (по ст 71).
И да, нужны акты об отсутствии на рабочем месте.
Последний раз редактировалось Тавита; 23.01.2019 в 17:17.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
СЗВ-М не подавали?
что в табеле ставили?
она денег хочет.. зачем ей на это соглашаться?
почему? она же не уволена...или уволена?
прием, пропажа, БИР, продление
вот пусть и напишет в объяснительной -тогда будете думать, что с БиР делать.
Поставил увольнение декабрем 2017, так как уже никто и не думал ее увидеть.
ха-ха-ха.
Упорно игнорируете вопрос про даты-как вам помочь?
По совместительству не всегда, нужны даты.
Дату начала больничного не знаю, она просто в один прекрасный день исчезла, а сегодня позвонила. Это примерно весна 2017 была.
Больничные (основания для БИР ) с какими датами?
так может уже 6 месяцев прошло с окончания Бир
Прошло точно.
откуда вы знаете? может она вчера родила..
Она беременная пришла в 2017. не может же она 2 года беременной ходить.
если так-приглашайте с ЛН, якобы для оплаты-требуйте объяснений-предложите закрыть отсутствие отпуском за свой счет задним числом и увольнение
а второй раз забеременеть в 2018-м?
Слава Богу не така шустрая. За 2017-2018 хочет , что якобы все тогда здала и заявления все написала вовремя. А можно ее тогда в отпуск без содержания в место БиР с увольнением в этом году?
Уверены, что не сдавала ЛН и не писала заявление?
В какое место?
Можно-то оно можно, но!
1. Если она хочет денег - не согласится
2. и самое главное: СЗВ-М за 2018 г нужно будет подать - а это штрафы. Вы согласны?
Если же она не претендует на деньги - зачем ей весь этот гимор оформлением отпуска по БиР и отпуска по уходу по совместительству?
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Это какое-то гадание на кофейной гуще - Вы даже внятно не можете объяснить - что женщина от Вас хочет ?
Скорее всего - все-таки не отпуск без содержания - т.е все это время ей без его оформления не плохо жилось и с чего это вдруг понадобилось его оформлять.
Приглашаете ее к себе на оформление документов, смотрите какие документы и с какими датами несет и уже исходя из этого оформляйте.
Потому как
зная что она беременная - было очень круто. (
Это Вы у нее спросите .Может напишет заявление на увольнение по собственному - может нет.
Почему ВЫ все время пытаетесь что-то оформить - уволить - без документов оснований.
Чего вы все всполошились, гражданка была устроена по совместительству, а значит можно легко задним числом сделать акты о невыходе и типа уволить по невыходу, так как все таки по совместительству больше шансов отбояриться. Узкое место - это оповещение, но и это можно изобразить в актах, типа ходили "устно" по месту фактического проживания.
Гражданке даже ЛН по этому месту работы не могли выдать, так как по совместительству она работает менее 2-х лет см.Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Значит ЛН у нее один, а значит, исходя из условий автора ветки(2017г), давно должен быть оплачен по основному месту работы, ведь там она не могла просто так "исчезнуть", а так же и все пособия там должны быть выплачены, опять же исходя из условий. Остается только отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, из условий ясно, что детю не исполнилось 2-х лет, но здесь вы должны потребовать кучу бумажек, если решитесь оставить ее задним число.
Не забудьте, что все СЗВ-М надо будет пересдать, а главное вас ждет 500 руб. за каждую пересданную СЗВ-М.
+ административные штрафы на руководителя
это можно и нужно
это что за тип такой?уволить за прогулы? нельзя без объяснительной-поэтому я и настаиваю на этом. И не важно-основное или совместительство.
Не, не за прогулы, да там надо ждать объяснительную. Имелось в виду увольнение по инициативе работодателя, так как отпала необходимость в работнике по совместительству - приняли постоянного или характер работы подразумевает 8 часов в рабочие дни и часы - вот это по оповещению, т.к. работника нужно оповестить. А про акты я писала - это "соломка" неоплаты с весны по декабрь 2017г по условиям автора ветки. Я бы их сделала на каждый месяц с приложением табеля и докладной записки от непосредственного начальника, табельщика, ОК или расчетчика зп, бухгалтера в зависимости от наличия данных людей на фирме.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
