Пенсионер директор (единственный сотр-к)

Вид для печати

30.01.2020, 20:17
Olya09

Пенсионер директор (единственный сотр-к)

:o прошу совета коллеги!
Работающий пенсионер он же директор ,он же учредитель!
1. Если не будет начислять себе , расторгнув трудовой договор,вопросы от ФНС могут быть( ему не выгодно как пенсионеру работать ,чтобы пенсия индексировалась) деятельность ведется 3 мес в году сезон строительства в остальное он администр всегда берет.
2.какой послать отчет СЗВ-стаж ?
3. он если пропустит хоть 1 мес СЗВ-М даже будучи в администр-м отпуске .500 руб штраф присылает пенс фонд. законен данный факт?ведь он является учредителем
31.01.2020, 12:26
Storn

зачем пенсионеру ООО если он в нем даже меньше чем его индексация пенсии зарабатывает.....
закрывать срочно!
31.01.2020, 15:43
YUM

Цитата:

Сообщение от Storn

зачем пенсионеру ООО если он в нем даже меньше чем его индексация пенсии зарабатывает.....
закрывать срочно!

или нанять работников и разворачиваться во всю ивановскую...
31.01.2020, 18:12
Olya09

Storn, спасибо за совет.
но я что есть то есть. подавать или нет СЗВ-Стаж при его увольнении?сейчас наверно СЗВ ТД уже
05.02.2020, 12:17
Olya09

никто не подскажет?
может ли фирма существовать без директора? если 3 месяца в году идут отгрузки.
ответ очевиден,что нет. Тогда что будет если не начислять зп директору? он итак владелец
10.02.2020, 11:02
EvGeN11

Цитата:

Сообщение от Olya09

Если не будет начислять себе , расторгнув трудовой договор.

Трудовой договор считается заключенным с момента допуска к работе. Его бумажное оформление/расторжение и факт оплаты/неоплаты не влияет на факт выполнения трудовых обязанностей. Есть труд - есть работник, а то что он параллельно еще и владеет долями/родственник Мишустина/рептилоид с планеты Нибиру никак не отменяет того что он работник.

Цитата:

Сообщение от Olya09

он если пропустит хоть 1 мес СЗВ-М даже будучи в администр-м отпуске .500 руб штраф присылает пенс фонд. законен данный факт?ведь он является учредителем

Ну и что, что он в отпуске, за ним же сохраняется его рабочее место т.е. он при этом по прежнему работник организации.
Максимум что дает админ отпуск это право не оплачивать нахождение в нем так как отпуск не по вине организации, а по просьбе работника. Может вы еще декретницу из штата организации предложите выкинуть?