Господа, может быть подскажете, что делать.
В сентябре сотрудник (он же учредитель) подал заявление на увольнение, 13.09. (т.е. прошу уволить меня с 13.09. идата такая же). Насколько мне известно, по ТК работник обязан отработать две недели. Но на следующий день он уже не явился. и мы обнаружили недостачу чсти инструментов в нашем цехе. Он был МОЛ. Составили жокументы - сл. записка об пропаже. Приказ об инвентаризации, акт инвентаризации, потом адвокат подсказал нам сделать служебное расследование. и его сделали, также приказ сделали о задержке выплату ему зарплаты и компенсации, с этим ничего поделать не могла - директор категорически запретил перечислять ему деньги. Потом приказ о возмещение стоимости пропавших инсрументов с его ЗП и компенсации. Как теперь быть. Правильно ли мы все это сделали? Могут ли меня как бухгалтера оштрафовать за что-нибудь? :confused: :write: :confuse:
