Работа или командировка в выходные. Начисления. Помогите, пжста, разобраться.
Добрый день.
Согласно ТК работа в выходные оплачивается либо в 2м размере, либо в одинарном + выходной.
Я немного запуталась, помогите, пжста. Вопросы такие:
1. Сотрудник поехал в командировку и задержался на выходные, например, надо работать в пятницу и понедельник, в сб и вс он не работал. Если ли за эти дни выплаты ( кроме суточных)? Так же как будто работа в выходные? Либо не оплачиваются, как если бы он не был в командировке?
2. Как рассчитывается эта двойная оплата? Оклад делится на количество рабочих дней месяца, получается дневной заработок, и далее умножается на количество отработанных выходных дней и на 2? ( либо не умножается на 2 а дается выходной). Так?
3. Нужно ли заявление работника, что он хочет взять выходной и одинарную оплату?
4. Вопрос немного не по теме. У нас окладная система, и когда сотрудники ездят в командировку, мы не начисляем эти дни по среднему, а выплачиваем оклад как обычно. Насколько это сильное нарушение. И можно как то подстраховаться, например, сделать какой то об этом приказ или ЛНА?
Спасибо!
и как разьяснить эту фразу? "по желанию работника календарный день отдыха, на который пришлась поездка, может оплачиваться в одинарном размере при условии предоставления другого дня отдыха, не подлежащего оплате". ЧТо значит не подлежащего оплате?
