Работа или командировка в выходные. Начисления. Помогите, пжста, разобраться.

[Julikosha]

Добрый день.
Согласно ТК работа в выходные оплачивается либо в 2м размере, либо в одинарном + выходной.
Я немного запуталась, помогите, пжста. Вопросы такие:

1. Сотрудник поехал в командировку и задержался на выходные, например, надо работать в пятницу и понедельник, в сб и вс он не работал. Если ли за эти дни выплаты ( кроме суточных)? Так же как будто работа в выходные? Либо не оплачиваются, как если бы он не был в командировке?

2. Как рассчитывается эта двойная оплата? Оклад делится на количество рабочих дней месяца, получается дневной заработок, и далее умножается на количество отработанных выходных дней и на 2? ( либо не умножается на 2 а дается выходной). Так?

3. Нужно ли заявление работника, что он хочет взять выходной и одинарную оплату?
4. Вопрос немного не по теме. У нас окладная система, и когда сотрудники ездят в командировку, мы не начисляем эти дни по среднему, а выплачиваем оклад как обычно. Насколько это сильное нарушение. И можно как то подстраховаться, например, сделать какой то об этом приказ или ЛНА?

Спасибо!
и как разьяснить эту фразу? "по желанию работника календарный день отдыха, на который пришлась поездка, может оплачиваться в одинарном размере при условии предоставления другого дня отдыха, не подлежащего оплате". ЧТо значит не подлежащего оплате?

[Julikosha]

ИЛИ работа( командировка) в выходные это либо 2я оплата либо один выходной???

[YUM]

ИЛИ работа( командировка) в выходные это либо 2я оплата либо один выходной???

теоретически, тут нужен график работы предприятия, куда его послали.
Основание:
1.приехал специалист, что-т о там настраивать. На предприятии объявляется рабочий день. Ведь без этого спеца, производство встанет.
2. Ничего не происходит и командированный имеет нормальный выходной день т.к. предприятие не работает.
Ну и что, что не дома.
Т.е. для признания выходных рабочими днями надо основание. Тут нужна бы выписка из табеля учета рабочего времени на "том" предприятии с отметками о работе, копия приказа об объявлении рабочим днем выходных...
Нет, ну я так ду -у маю...

[gnews]

1. Сотрудник поехал в командировку и задержался на выходные, например, надо работать в пятницу и понедельник, в сб и вс он не работал. Если ли за эти дни выплаты ( кроме суточных)? Так же как будто работа в выходные?

Если не работал в сб и вск, то только суточные.
Если работал или ехал из/в командировку в выходной, то либо двойная оплата либо одинарная+выходной.
При варианте оплаты одинарная+ выходной , сверх оклада выплачивается одинарная ставка, а оклад в месяце, в котором берется выходной, не уменьшается.

2. Как рассчитывается эта двойная оплата?

См. СТ.153 ТК
Если работник работал/ехал несколько часов, например, три, то вдвойне оплачиваются только эти три часа.

3. Нужно ли заявление работника, что он хочет взять выходной и одинарную оплату?

Да.

не начисляем эти дни по среднему, а выплачиваем оклад как обычно. Насколько это сильное нарушение

Если оплата по среднему больше, чем исходя из оклада , то вы недоплачиваете работнику.
Возможность доплаты среднего заработка до оклада должна быть предусмотрена в ЛНА.

[Julikosha]

Если не работал в сб и вск, то только суточные.
Если работал или ехал из/в командировку в выходной, то либо двойная оплата либо одинарная+выходной.
При варианте оплаты одинарная+ выходной , сверх оклада выплачивается одинарная ставка, а оклад в месяце, в котором берется выходной, не уменьшается.

Получилось так. Были праздники 7-9марта.
Работник работал 7-8 марта на предприятии, 9 марта не работал, а 10го должен был быть на предприятии сдавать работу.
Чтобы не тратить деньги предприятия и его не гонять туда-сюда, он на 9е число остался там, в гостинице. Но у него бы 9л выходной.10го он вышел на предприятие, сдал работу и поехал домой.
ПОлучается, что вдвойне мы платим только за 7-8 марта. А 9е вообще не оплачивается? Как то странно

См. СТ.153 ТК
Если работник работал/ехал несколько часов, например, три, то вдвойне оплачиваются только эти три часа.

Получается, если он 8го марта работал в командировке 4 часа, то мы и оплачиваем за 4?
Работник на окладе