Как правильно оформить взаимоотношения по этому вопросу, суть проблемы вот в чем:
03.02.2004 было созданно ООО где тов. N - учредитель (только он), оформленно "Решение" где было сказано что "обществом в должности Ген.дира буду руководить сам"
13.02.2004, это было продублированно в приказе "Настоящим вступаю в должность Ген.дира и приступаю к исполнению обязанностей с момента регистрации общества. Основание "Решение 03.02.2004"
13.02.2004 выдано свидетельство о регистрации
---------------------------------------------------------------
деятельность фактически началась с 01.10.2004 г.
на тот момент Ген. дир. являлся еще ген. диром в другой организации, в которой работал на постоянном месте работы (по трудовой книжке)
но 22.10.2004 г. уволился оттуда по собствен. желанию
________________________________________________________________
ВОпросы:
1) нужен ли трудовой договор? и если да то кто его подписывает, да и с какой даты?
*********************************************************
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 23
- Как правильно
трудовые отношения с трудовые отношения ген. директором, который одновременно является единственным учредителем? Кто будет подписывать трудовой договор со стороны организации?
- Сначала учредитель должен принять решение о назначении генерального директора. В этом решении можно указать, что функции директора учредитель берет на себя. Соответственно, от имени организации трудовой договор с генеральным директором будет подписывать также учредитель.
- А приказ о приеме надо издавать?
- Конечно, приказ издается на основании трудового договора. В течение трех дней после заключения трудового договора вы должны ознакомить директора с этим приказом.
********************************************************
2) какие приказы о вступление или назначение надо оформить на него (с учетом того что в трудовой стоит что он работал в другой организации по 22.10.2004 включительно)?
3) какую запись в трудовую внести? от какой даты? и на каком основание (приказ, решение и т.д. и от какой они должны быть даты)
