Учредитель 1шт = Ген.дир

[Бобан]

Как правильно оформить взаимоотношения по этому вопросу, суть проблемы вот в чем:

03.02.2004 было созданно ООО где тов. N - учредитель (только он), оформленно "Решение" где было сказано что "обществом в должности Ген.дира буду руководить сам"
13.02.2004, это было продублированно в приказе "Настоящим вступаю в должность Ген.дира и приступаю к исполнению обязанностей с момента регистрации общества. Основание "Решение 03.02.2004"
13.02.2004 выдано свидетельство о регистрации
---------------------------------------------------------------
деятельность фактически началась с 01.10.2004 г.
на тот момент Ген. дир. являлся еще ген. диром в другой организации, в которой работал на постоянном месте работы (по трудовой книжке)
но 22.10.2004 г. уволился оттуда по собствен. желанию
________________________________________________________________
ВОпросы:
1) нужен ли трудовой договор? и если да то кто его подписывает, да и с какой даты?
*********************************************************
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 23
- Как правильно
трудовые отношения с трудовые отношения ген. директором, который одновременно является единственным учредителем? Кто будет подписывать трудовой договор со стороны организации?
- Сначала учредитель должен принять решение о назначении генерального директора. В этом решении можно указать, что функции директора учредитель берет на себя. Соответственно, от имени организации трудовой договор с генеральным директором будет подписывать также учредитель.
- А приказ о приеме надо издавать?
- Конечно, приказ издается на основании трудового договора. В течение трех дней после заключения трудового договора вы должны ознакомить директора с этим приказом.
********************************************************
2) какие приказы о вступление или назначение надо оформить на него (с учетом того что в трудовой стоит что он работал в другой организации по 22.10.2004 включительно)?
3) какую запись в трудовую внести? от какой даты? и на каком основание (приказ, решение и т.д. и от какой они должны быть даты)

[stas®]

Тема обсуждалась многократно.
краткое резюме:
1) более аккуратным представляется замена трудового договора отдельным решением учредителя, содержащим все нормы, которые следовало бы отразить в трудовом договоре (оклад, продолжительность отпусков, соцпакет и прочее).
2) прием на работу желательно в этом случае оформить 23.10. Иначе возникает вопрос о совместительстве гендиректора, которое, как известно, ограничено.
3) соответственно.

[Бобан]

Тема обсуждалась многократно.
краткое резюме:
1) более аккуратным представляется замена трудового договора отдельным решением учредителя, содержащим все нормы, которые следовало бы отразить в трудовом договоре (оклад, продолжительность отпусков, соцпакет и прочее).
2) прием на работу желательно в этом случае оформить 23.10. Иначе возникает вопрос о совместительстве гендиректора, которое, как известно, ограничено.
3) соответственно.

может я не так подробно описал, но как мне кажеться надо внимательнее читать:
1) Решение от какой даты? если 03.02.2004 было решение о образование ООО, и там прописанно что учредитель=ген.дир.
2)во первых 23.10.2004 суббота, и как быть с этим?
а так же по поводу совместительства, он в этом ООО как бы и должен был быть совместителем в период (03.02.2004-25.10.2004), потому как основное место работы (по трудовой) у него другое.
3)" какую запись в трудовую внести? от какой даты? и на каком основание (приказ, решение и т.д. и от какой они должны быть даты)"
ВСЕЖЕ какое основание будет о приеме его на должнгость РЕШЕНИЕ? то тогда от какой даты? у меня только одно решение от 03.02.2004, но врядли его можно вписать в трудовую напротив записи от 25.10.2004 г.

[stas®]

но как мне кажеться надо внимательнее читать

Простите меня, пожалуйста .

В свою очередь, советую Вам внимательно прочесть правила (в частности, п. 2.1) и действовать сообразно с ними.

[Меламори]

Бобан, все таки воспользуйтесь поиском
Дир может работать по совместительству только с разрешения той организации, где он уже директорствует (точнее, участников той фирмы)
Поэтому он или устраивается у вас после увольнения с предыдущей работы (но тогда вопрос - кто был диром в то время, пока этот еще не работал...) или с самого начала - 13.02., но тогда проблема с предыдущ работой

[Бобан]

Простите меня, пожалуйста .

В свою очередь, советую Вам внимательно прочесть правила (в частности, п. 2.1) и действовать сообразно с ними.

конкретно разбира такой ситуации не нашел,
если например речь о http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=61755
то суть моей проблемы это не раскрыло, поэтому и спросил

[Бобан]

Бобан, все таки воспользуйтесь поиском
Дир может работать по совместительству только с разрешения той организации, где он уже директорствует (точнее, участников той фирмы)
Поэтому он или устраивается у вас после увольнения с предыдущей работы (но тогда вопрос - кто был диром в то время, пока этот еще не работал...) или с самого начала - 13.02., но тогда проблема с предыдущ работой

не проблема получить с них это согласие даже задним числом,
поэтому и так подробно рассписал вопрос
еще раз акценты
-03.02.2004 г. Решение о создание общества и вступление в должность ген.дира
-22.10.2004 увольнение с основного места работы
-после 22.10.2004 как оформлять в новом ООО доки о приему-назначение и что писать в трудовую

[Панта]

Бобан, лучше издать приказ. запись в трудовую - на основании приказа. т.к. запись по основному месту работы у него была, думаю рационально внести запись 25.10.2004 (или 23.10.2004 - тут уж сами решайте), на основании приказа.

[Бобан]

Бобан, лучше издать приказ. запись в трудовую - на основании приказа. т.к. запись по основному месту работы у него была, думаю рационально внести запись 25.10.2004 (или 23.10.2004 - тут уж сами решайте), на основании приказа.

и тут притиречия, он же не может на себя подписать приказ о приеме на работу, если только приказ в вступление в должность и возложение на себя обязанностей Гены по основному месту работы

[Меламори]

Бобан, ну устройте его совместителем с момента регистрации фирмы, отправьте тут же в отпуск без содержания (в связи с отсутствием деятельности). А как только фирма работать начинает - он выходит из отпуска. (с 01.10). Потом, с 25.10 - устраивается на постоянной основе (уже не совместителем). Вчем проблема то?

[Бобан]

Бобан, Потом, с 25.10 - устраивается на постоянной основе (уже не совместителем). Вчем проблема то?

проблема тока в документальном оформление,
какие доком его устроить на постоянку?