Коллеги, подскажите мне пожалуйста, если меняется режим или график работы работников предприятия (с шестидневного на пятидневный) нужно ли согласие работников на изменение графика работы и как это оформить документально?
Вид для печати
Коллеги, подскажите мне пожалуйста, если меняется режим или график работы работников предприятия (с шестидневного на пятидневный) нужно ли согласие работников на изменение графика работы и как это оформить документально?
уведомить работников под роспись об изменении существенных условий труда за два месяца.
допустимый вариант: собрать письменные согласия работников о введении нового режима труда с такого-то числа (ранее двухмесячного срока).
А если работники написали заявления о переводе их на другой режим работы, можем ли мы перевести их не соблюдая двухмесячный срок? Ведь работники согласны и сами этого хотят???
