Не могу доказать руководству, что нельзя компенсировать сотрудникам неиспользованные отпуска. Отпуска по 28 дней-стандарт, но за несколько лет. Подскажите пожалуйста, чем доказать)))
Вид для печати
Не могу доказать руководству, что нельзя компенсировать сотрудникам неиспользованные отпуска. Отпуска по 28 дней-стандарт, но за несколько лет. Подскажите пожалуйста, чем доказать)))
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейЦитата:
Сообщение от МарияС
Нельзя не компенсировать. И всё равно, за сколько лет отпуска не были использованы.Цитата:
Сообщение от МарияС
Нельзя компенсировать, если работник продолжает работать (ст. 126 ТК РФ).Цитата:
Сообщение от МарияС
Обязаны компенсировать, если работник будет увольняться. Хоть даже за 10лет.
Получается, компенсация только при увольнении. Я правильно поняла?
Абсолютно верно.Цитата:
Сообщение от МарияС
основную часть отпуска - даЦитата:
Сообщение от МарияС
если у Вашего сотрудника есть дополнительные дни отпуска, то вот эти дополнительные разрешается взять компенсацией без увольнения.
открыл тему с начала
нет у Вашего дополнительных - значит компенсация ТОЛЬКО при увольнении.Цитата:
Сообщение от МарияС
+ ТК запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд ( ст. 124 ТК +5,27 КоАП).Цитата:
Сообщение от МарияС
