Как посчитать зарплату при сменном графике и на окладе

Дорогие форумчане! Прошу помогите разобраться. Ситуация следующая. По договору я работаю 2/2, оклад 15000. Так работала все месяцы до сентября и зарплата была одинаковой. Например, в июле было 16 смен и получила те же 15 тыс.
В сентябре был форс-мажор со стороны работодателя и я работала 4/2 ,получилось 15 смен по 11,5 часов и 5 смен по 8 часов, всего 20 смен. я так понимаю, что еще и переработка по часам есть за месяц. В итоге за сентябрь я получаю те же самые 15 000. Как так???? Что за бред!? Помогите разобраться кто прав ,кто нет. Как это считать?

Жалуйтесь в трудинспекцию. Налицо явное нарушение статьи 22 ТК РФ

Цитата:

---

Работодатель обязан:
...обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

---

Нельзя вводить для суммированного учёта систему оплаты труда "Оклад по дням", особенно для неравных по длительности смен.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Как так????

---

Так может быть при суммированном учете рабочего времени и учетном периоде по переработкам - год.
Из написанного Вами нельзя понять - какие условия трудового договора у Вас.

OLGALG, какая разница? Пусть будет год. Речь идёт о расчёте стоимости рабочего дня/часа из оклада. Недопустимо в знаменатель расчёта вбухивать величину, превышающую месячную норму, иначе работник за 160 часов и за 300 часов получит один и тот же оклад в нарушение ст.22