Добрый день! Подскажите пожалуйста нужно ли подавать СЗВ-ТД о способе ведения трудовой книги, если сотрудник внешний совместитель и трудовую по нему мы не ведем.
Добрый день! Подскажите пожалуйста нужно ли подавать СЗВ-ТД о способе ведения трудовой книги, если сотрудник внешний совместитель и трудовую по нему мы не ведем.
вот везде пишут что нетЦитата:
Сообщение от Аноним
из логики - понятно: эту Т.К. и ведут по основному месту.
Но что то я не нахожу где написано про то что заяву он дожен на основном месте подавать, а там где совместитель - нет. Ну и отчёт где он совместителем является не сдаёт по этому вопросу
И каким образом вы можете ему выдать трудовую, если он выберет вариант - электронная ТК?Цитата:
Сообщение от Аноним
+1Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Нашла на сайте 1с ИТС- До 31 октября 2020 года включительно работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях трудового законодательства и праве выбора дальнейшего ведения трудовой книжки – на бумажном носителе или в электронной форме.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
Каких-либо исключений в отношении категорий работников указанная норма не содержит. Следовательно, уведомить необходимо и внешних совместителей. В то же время бумажную трудовую книжку ведет и хранит у себя основной работодатель (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Поэтому в уведомлении следует указать, что заявление о выборе способа ведения трудовой книжки подается на имя основного работодателя.
Таким образом, если с внешним совместителем происходит одно из указанных событий (прием, увольнение, и т.д.), необходимо подать по нему сведения по форме СЗВ-ТД.
Однако необходимо учесть некоторые особенности. Их отметили в письме от 05.03.2020 № В-6181-19/10665-20 специалисты ПФР. Так, в графе 4 "Трудовая функция" нужно указать, что физлицо является совместителем. Для проверяющих фонда это будет означать, что представить СЗВ-ТД в случае подачи работником заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о выборе способа ведения электронной трудовой книжки должен его основной работодатель.
https://its.1c.ru/db/answersrep/cont.../hdoc@3deced4c
Совместителя письменно только уведомили о ст.66.
Здравствуйте!
Не буду создавать новую тему, спрошу здесь: предыдущий бухгалтер в марте отправила на всех сотрудников (основных и внешних совместителей) СЗВ-ТД с тем, что подано заявление 19.02.2020 о ведение эл.трудовой книжки, а сведения о трудовой деятельности (последнее кадровое мероприятие) не отразила не у кого.
Вот теперь думаю как это все исправить:
Для совместителей: Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 19.02.20 ставлю признак отмены,
и указываю по ним кадровое мероприятие
Для основных работников: Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 19.02.20 ставлю признак отмены, Ставлю дату 19.02.20 в продолжении ведения трудовой книжки и соответственно указываю по ним кадровое мероприятие
А еще были приняты сотрудники в апреле этого года внешними совместителями, а по ним подала сведения как на основных, по этим получается вношу ту запись которая была с признаком отмены, и следующей строкой делаю запись с указанием, что совместитель
Как считаете, ход моих мыслей правильный? Все это можно сделать одной "пачкой" или двумя делать?
именно про этот отчёт и конкретно Ваши вопросы - не знаюЦитата:
Сообщение от Аноним
Но, работая не первый год, и сталкиваясь с необходимостью исправления ошибок в прошлых периодах, знаю что лучше все корректировки подавать не все сразу, а
если корректируешь несколько кварталов/месяцев, то корректировать надо сначала самый ранний один квартал, дождаться когда отчёт принят, потом следующий, дождаться его принятия, следующий....
ну а если с отменой, то сначала отменить, дождаться что это они нормально отразили, потом высылать верное...
иначе - им всё без разницы и они почему то разносят наши сведения совсем в другом порядке. В результате контроли не проходят, а если и пролезут, то.... вот возьмут и вместо удалить и записать новую, они исправят, а потом удалят. в результате ничего не останется
Охх, как сложно... Спасибо большоеЦитата:
Сообщение от Arhimed0
ничего сложного нетЦитата:
Сообщение от Аноним
просто иной раз приходится задумываться: а как они у себя это будут выполнять
и тут приходишь к выводу, что для того что бы отразить мой отчёт у себя, они не оглядываясь берут любой мой отчёт и сразу его начинают править
вот ошибся я положим с доходом в 1 квартале.
стал делать второй и заметил что итоговая цифра с начала года (которая тоже в отчёте имеется) не сходится с данными учёта. Нашёл ошибку, сформировал сразу 2 файла: коррект 1 и отчёт за 2
можно сразу отправить? нет конечно!
они же сразу возьмут за 2-й и засунут его. Проверки не пройдут однозначно - его откинут однозначно.
нужноо же подать на корректировку 1-й и только после всего...
может быть конечно повезёт и по базам разносить будут так как положено - тогда всё можно и сразу отправить. Но никто же не гарантирует, что так и будет. Закон подлости он завсегда не так как надо работает
Нужно предусмотреть....
случаи то у других были, что не так - приходится учится и на таких ошибках. работа буха ещё и за другими смотреть нужно
Достаточно признак отмены, а кадровые мероприятия при случае или до 15.02.2021.Цитата:
Сообщение от Аноним
Не надо отменять, а кадровые мероприятия при случае или до 15.02.2021.Цитата:
Сообщение от Аноним
А это попробуйте. В файле у каждого кадрового мероприятия свой уникальный номер, а бумаге всё равно.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если не ставить кадровое мероприятие, то программа ругаетсяЦитата:
Сообщение от Аноним
[QUOTE=Не надо отменять, а кадровые мероприятия при случае или до 15.02.2021.[/QUOTE]
Так подали сведения на ведение электронной трудовой, а нужна бумажная
Тогда такЦитата:
Сообщение от Аноним
Для основных работников: Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 19.02.20 ставлю признак отмены, Ставлю дату 19.02.20 в продолжении ведения трудовой книжки и соответственно указываю по ним кадровое мероприятие
