В организации есть совместитель, записи в трудовую не производилось. Естественно заявления о выборе в 2020 году никакого не подавал. Надо ли на него подавать сведения до 15.02.21? И тогда какой период указывать в СЗВ-ТД - декабрь 20?
Вид для печати
В организации есть совместитель, записи в трудовую не производилось. Естественно заявления о выборе в 2020 году никакого не подавал. Надо ли на него подавать сведения до 15.02.21? И тогда какой период указывать в СЗВ-ТД - декабрь 20?
так у Вас и трудовой книжки нет!Цитата:
Сообщение от Аноним
поэтому он и при всём желании ничего и выбрать не может - нет книжки. она у него на основном месте. там и выберетЦитата:
Сообщение от Аноним
обязательноЦитата:
Сообщение от Аноним
официально нигде так и не написали. коллективным разумом на форуме решили что если сдавать в феврале, то лучше поставить период - январь 2021Цитата:
Сообщение от Аноним
то есть сейчас лучше ничего не сдавать и подождать начала февраля, чтобы сдать за январь? Или можно уже сейчас написать январь?
можно уже сдавать.Цитата:
Сообщение от Аноним
период, конечно лучше указывать "01.2021", раз отчёт уже после 15.01.2021 уходит
спасибо!
можно сейчасЦитата:
Сообщение от Аноним
Я перечитала все. А какие сведения тогда подавать? Работа на 01.01.20?
:yes: И подавать с отчетным периодом "январь" можно не дожидаясь февраля. 15.02 - это последний срок сдачи.Цитата:
Сообщение от МарияС
подскажите (решила здесь тоже вопрос задать)- у нас работает совместитель, записи о работе у нас в труд.книжке нет, заявление о ведении труд.книжки в бумажном/электронном виде нами не подавалось, сведения о приеме на работу (работает аж с 2010г.) тоже. Но !!!! оказалось он ушел с основного места работы и наша фирма оказалось на данный момент единственное но !!!! переходить к нам как на основное не хочет (говорит в поиске). В 2020 году на него сведения не подавала, звонила в пфр- они толком не знают как быть. Надо ли в этом году на него подать сведения о приеме и о выборе ведения труд.книжки? спасибо
Сведения по состоянию на 01.01.2020 (о приёме совместителя) нужно подать до 15.02.2021, заявление - не нужно (по совместительству исключительно ЭТК, не из чего выбирать). И вы не обязаны контролировать, имеется ли у него основное место работы или нет.
Подскажите пожалуйста как заполнить СЗВ-ТД.
Единственный учредитель компании, он же был ген.директором по внешнему совместительству с 2012г.
01.10.2020г. им же издано решение о том что прекращает свои полномочия ген.директора и назначает сам себя ликвидатором. Заявления о выборе способа ведения труд.книжки от него не было, т.к. и записи в трудовой не делали, поскольку в этой компании он внешний совместитель.
СЗВ-ТД в 2020г. не подавали. Нужно ли было подать в связи с переводом (или переименованием)?
Как заполнить СЗВ-ТД на него чтобы сдать ее уже в феврале 2021г?
И трудовой договор прекратил своё действие? Перестал получать заработную плату? Тогда нужно было подать сведения об увольнении. Если изменил условия трудового договора, тогда о переводе.Цитата:
Сообщение от Nikushka
Он ЗП итак уже пару лет не получал, был в отпуске за свой счет. Компания по сути не вела деятельность.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Трудовым никто не занимался, по сути сейчас можно оформить все так как будет наиболее безопасно с точки зрения оформления отчетности.
Я так понимаю надо оформить перевод в трудовом договоре? А дата перевода - 01.10.2020? Это будет поводом для штрафа если СЗВ ТД подадим только в феврале 2021?
Думаю, в вашем случае лучше подать СЗВ-ТД с увольнением (в связи с ликвидацией) и перевод не отражать. ИМХО у вас ещё есть время, т.к. эти сведения передаются по п.3 ст. 11 27-ФЗ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица.
Спасибо, хороший был бы вариант, но, видимо, не получится. Я все это время (ноябрь 20г.-январь 21г.) подавала СЗВ-М на директора, т.е. по СЗВ-М, он получается вроде как продолжал работать в компании(.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Видимо, все таки придется подавать данные о переводе и ждать штраф(.
Так закройте контракт или трудовой договор увольнением и примите по ДГПХ, как и положено ликвидатору, по которому передаются СЗВ-М, но не передаются СЗВ-ТД. Тогда всё будет соответствовать.Цитата:
Сообщение от Nikushka
Спасибо большое за подсказку, сделаю).Цитата:
Сообщение от GSokolov
добрый день, спрошу здесь - открываем новое ооо. директор будет совместитель. как быть с СЗВ-ТД.
Трудовой договор заключим в день регистрации в ИФНС, на следующий день обязаны сдать СЗВ-ТД, но у нас вряд ли будет рег.номер в ПФ. И потом, документы о том, что ООО зарегистрирована мы получим через неделю после регистрации.
ничего не пойму. Штраф неизбежен?
как вариант - не заключать с директорм (ед. учредителем) трудовой договор, не платить ему зп. В этом случаем подаем только СЗВ-М?
Можно на время заключить ДГПХ. Можно ничего не заключать и не платить, в обоих случаях в ПФР только СЗВ-М.
не каждую работу можно провести через ДГПХ.Цитата:
Сообщение от GSokolov
при случае можно и нарваться. переквалифицируют на трудовой, хоть и краткосрочный - мало не покажется
т.е. я правильно понимаю, что момент с созданием нового ооо и приемом туда сотрудников и своевременной подачей сзв-тд не урегулирован(((.
пока склоняюсь к
Цитата:
Сообщение от olga-osina
Доброе утро!
Подскажите, если вот такую формулировку сделаем в Решении об учреждении ООО.
8. Заключить с Генеральным директором Общества трудовой договор бессрочно.
9. От имени Общества трудовой договор подписывает его единственный учредитель
10. Трудовой договор заключить по истечении 2 (двух) месяцев со дня создания Общества. До момента заключения трудового договора Учредитель исполняет обязанности единоличного исполнительного органа без оформления Трудового договора согласно ст. 273 ТК РФ.
