В организации есть совместитель, записи в трудовую не производилось. Естественно заявления о выборе в 2020 году никакого не подавал. Надо ли на него подавать сведения до 15.02.21? И тогда какой период указывать в СЗВ-ТД - декабрь 20?
В организации есть совместитель, записи в трудовую не производилось. Естественно заявления о выборе в 2020 году никакого не подавал. Надо ли на него подавать сведения до 15.02.21? И тогда какой период указывать в СЗВ-ТД - декабрь 20?
так у Вас и трудовой книжки нет!Сообщение от Аноним
поэтому он и при всём желании ничего и выбрать не может - нет книжки. она у него на основном месте. там и выберет
обязательно
официально нигде так и не написали. коллективным разумом на форуме решили что если сдавать в феврале, то лучше поставить период - январь 2021
то есть сейчас лучше ничего не сдавать и подождать начала февраля, чтобы сдать за январь? Или можно уже сейчас написать январь?
можно уже сдавать.
период, конечно лучше указывать "01.2021", раз отчёт уже после 15.01.2021 уходит
спасибо!
можно сейчас
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Я перечитала все. А какие сведения тогда подавать? Работа на 01.01.20?
И подавать с отчетным периодом "январь" можно не дожидаясь февраля. 15.02 - это последний срок сдачи.
подскажите (решила здесь тоже вопрос задать)- у нас работает совместитель, записи о работе у нас в труд.книжке нет, заявление о ведении труд.книжки в бумажном/электронном виде нами не подавалось, сведения о приеме на работу (работает аж с 2010г.) тоже. Но !!!! оказалось он ушел с основного места работы и наша фирма оказалось на данный момент единственное но !!!! переходить к нам как на основное не хочет (говорит в поиске). В 2020 году на него сведения не подавала, звонила в пфр- они толком не знают как быть. Надо ли в этом году на него подать сведения о приеме и о выборе ведения труд.книжки? спасибо
Чем больше вникаю, тем яснее осознаю как много еще надо узнать
Сведения по состоянию на 01.01.2020 (о приёме совместителя) нужно подать до 15.02.2021, заявление - не нужно (по совместительству исключительно ЭТК, не из чего выбирать). И вы не обязаны контролировать, имеется ли у него основное место работы или нет.
Подскажите пожалуйста как заполнить СЗВ-ТД.
Единственный учредитель компании, он же был ген.директором по внешнему совместительству с 2012г.
01.10.2020г. им же издано решение о том что прекращает свои полномочия ген.директора и назначает сам себя ликвидатором. Заявления о выборе способа ведения труд.книжки от него не было, т.к. и записи в трудовой не делали, поскольку в этой компании он внешний совместитель.
СЗВ-ТД в 2020г. не подавали. Нужно ли было подать в связи с переводом (или переименованием)?
Как заполнить СЗВ-ТД на него чтобы сдать ее уже в феврале 2021г?
И трудовой договор прекратил своё действие? Перестал получать заработную плату? Тогда нужно было подать сведения об увольнении. Если изменил условия трудового договора, тогда о переводе.
Он ЗП итак уже пару лет не получал, был в отпуске за свой счет. Компания по сути не вела деятельность.
Трудовым никто не занимался, по сути сейчас можно оформить все так как будет наиболее безопасно с точки зрения оформления отчетности.
Я так понимаю надо оформить перевод в трудовом договоре? А дата перевода - 01.10.2020? Это будет поводом для штрафа если СЗВ ТД подадим только в феврале 2021?
Думаю, в вашем случае лучше подать СЗВ-ТД с увольнением (в связи с ликвидацией) и перевод не отражать. ИМХО у вас ещё есть время, т.к. эти сведения передаются по п.3 ст. 11 27-ФЗ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица.
Спасибо, хороший был бы вариант, но, видимо, не получится. Я все это время (ноябрь 20г.-январь 21г.) подавала СЗВ-М на директора, т.е. по СЗВ-М, он получается вроде как продолжал работать в компании(.
Видимо, все таки придется подавать данные о переводе и ждать штраф(.
Так закройте контракт или трудовой договор увольнением и примите по ДГПХ, как и положено ликвидатору, по которому передаются СЗВ-М, но не передаются СЗВ-ТД. Тогда всё будет соответствовать.
Спасибо большое за подсказку, сделаю).
добрый день, спрошу здесь - открываем новое ооо. директор будет совместитель. как быть с СЗВ-ТД.
Трудовой договор заключим в день регистрации в ИФНС, на следующий день обязаны сдать СЗВ-ТД, но у нас вряд ли будет рег.номер в ПФ. И потом, документы о том, что ООО зарегистрирована мы получим через неделю после регистрации.
ничего не пойму. Штраф неизбежен?
как вариант - не заключать с директорм (ед. учредителем) трудовой договор, не платить ему зп. В этом случаем подаем только СЗВ-М?
Можно на время заключить ДГПХ. Можно ничего не заключать и не платить, в обоих случаях в ПФР только СЗВ-М.
не каждую работу можно провести через ДГПХ.
при случае можно и нарваться. переквалифицируют на трудовой, хоть и краткосрочный - мало не покажется
т.е. я правильно понимаю, что момент с созданием нового ооо и приемом туда сотрудников и своевременной подачей сзв-тд не урегулирован(((.
пока склоняюсь к
Доброе утро!
Подскажите, если вот такую формулировку сделаем в Решении об учреждении ООО.
8. Заключить с Генеральным директором Общества трудовой договор бессрочно.
9. От имени Общества трудовой договор подписывает его единственный учредитель
10. Трудовой договор заключить по истечении 2 (двух) месяцев со дня создания Общества. До момента заключения трудового договора Учредитель исполняет обязанности единоличного исполнительного органа без оформления Трудового договора согласно ст. 273 ТК РФ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием