Зарплату работнику повысили с 1 сентября 2005г. в тот момент, когда он находился в отпуске с 18 августа по 12 октября 2005г.
Оклад работника – 9000 руб.
1.Помогите правильно рассчитать отпускные.
2.Если бухгалтерия отказывается, производить перерасчёт отпускных. Какие действия работника, на какие документы он должен ссылаться.
Спасибо.
Берется з/плата за май, июнь, июль 2005г. Расчитываете отпускные как обычно, а с 13 октября будете расчитывать з/плату по новому тарифу. ;)
Вопрос № 1: а почему Вы ему 56 дней предоставили (за 2 года что-ли или у него права на дополнительный, либо увеличенный отпуск)...Цитата:
Сообщение от nordd
Вопрос № 2: полностью ли отработаны май, июнь и июль (может болел или гулял за свой счет)
Вопрос № 3: 9000 - это тот оклад, что был или тот, что стал
Вопрос № 4: может кроме оклада премии какие или доплаты были...
Вопрос № 5: может по часам считаете рабочее время...
В общем случае если повышение з/п было во время нахождения работника в отпуске, то скорректировать надо часть среднего заработка, которая приходится на период смомента увеличения з/п и до окончания отпуска.
Приведу пример (не с вашими данными к сожалению, т.к. там вопросы...)
Сидоров идет в отпуск на 28 календарных дней (с 10 ноября по 7 декабря)
Оклад Сидорова был 6000 руб.
Расчетный период - август, сентябрь, октябрь отработан полностью (не болел и не гулял)
Рабочее время учитывается по дням (нет учета суммированного времени)
Считаем отпускные (по состоянию на 10 ноября)
(6000+6000+6000)/(3*29,6)*28=5675,68
Средний заработок Сидорова = 5675,68/28=202,70
С 1 декабря Сидорову подняли оклад до 7200 (коэффициент = 7200/6000 =1,2
Корректировать надо только 7 дней (с 1 по 7 декабря)
Считаем отпускные до повышения (с 10 ноября по 1 декабря)
202,70*21=4256,70
Считаем отпускные после повышения (1 по 7 декабря)
202,70*7*1,2=1702,68
Итого положено Сидорову 4256,70+1702,68=5959,38
Получается, что доначислить Сидорову надо еще 283,70
Вот выйдет Сидоров из отпуска и пусть требует доначислить.
А ссылаться Сидоров будет на п.15 постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и еще на Трудовой Кодекс
Добрый, день !
1. Отпуск предоставлен за работу в районах Крайнего Севера;
2.Май, июнь, июль месяцы отработаны полностью;
3.9.000руб. старый оклад;
4.Премии были, но для упращения расчёта я их не стал указывать;
5.Нет.
6.Оклад повасили с 1 сентября на 10%.
Если я правельно понимаю расчёт должен быть следующим:
(9.000+9.000+9.000)/(3*29,6)*56=17.027,03;
Средний заработок Работника = 17.027,03/56=304,05;
С 1 сентября Работнику подняли оклад до 9900 (коэффициент = 9.900/9.000 =1,1;
Корректировать надо только 42 дня (с 1 сентября по 12 октября);
Считаем отпускные до повышения (с 18 августа по 31 августа), 14 дней
304,05*14=4.256,70;
Считаем отпускные после повышения (1 сентября по 12 октября)
304,05*42*1,1=14.047,11;
Подвидём итоги
Отпускные Работника составять: 4.256,70 + 14.047,11 = 18.303,81 (17.027,03 - 18.303,81 = 1.276,78)
Ещё один вопрос по переращёту отпускных немногов другом варианте:
Работнику повысили оклад с 1 июля 2005г. на 25% с одновременным снижением премии с 75% до 40% в тот момент, когда он находился в отпуске с 07 июня по 28 июля 2005г.
Оклад работника – 8.500 руб.
Отработаны полностью март, апрель, май месяцы.
1.Помогите правильно рассчитать отпускные.
2.Если бухгалтерия отказывается, производить перерасчёт отпускных. Какие действия работника, на какие документы он должен ссылаться.
Спасибо.
