 |
Зарплату работнику повысили с 1 сентября 2005г. в тот момент, когда он находился в отпуске с 18 августа по 12 октября 2005г.
Оклад работника – 9000 руб.
1.Помогите правильно рассчитать отпускные.
2.Если бухгалтерия отказывается, производить перерасчёт отпускных. Какие действия работника, на какие документы он должен ссылаться.
Спасибо.
Берется з/плата за май, июнь, июль 2005г. Расчитываете отпускные как обычно, а с 13 октября будете расчитывать з/плату по новому тарифу.
Вопрос № 1: а почему Вы ему 56 дней предоставили (за 2 года что-ли или у него права на дополнительный, либо увеличенный отпуск)...Сообщение от nordd
Вопрос № 2: полностью ли отработаны май, июнь и июль (может болел или гулял за свой счет)
Вопрос № 3: 9000 - это тот оклад, что был или тот, что стал
Вопрос № 4: может кроме оклада премии какие или доплаты были...
Вопрос № 5: может по часам считаете рабочее время...
В общем случае если повышение з/п было во время нахождения работника в отпуске, то скорректировать надо часть среднего заработка, которая приходится на период смомента увеличения з/п и до окончания отпуска.
Приведу пример (не с вашими данными к сожалению, т.к. там вопросы...)
Сидоров идет в отпуск на 28 календарных дней (с 10 ноября по 7 декабря)
Оклад Сидорова был 6000 руб.
Расчетный период - август, сентябрь, октябрь отработан полностью (не болел и не гулял)
Рабочее время учитывается по дням (нет учета суммированного времени)
Считаем отпускные (по состоянию на 10 ноября)
(6000+6000+6000)/(3*29,6)*28=5675,68
Средний заработок Сидорова = 5675,68/28=202,70
С 1 декабря Сидорову подняли оклад до 7200 (коэффициент = 7200/6000 =1,2
Корректировать надо только 7 дней (с 1 по 7 декабря)
Считаем отпускные до повышения (с 10 ноября по 1 декабря)
202,70*21=4256,70
Считаем отпускные после повышения (1 по 7 декабря)
202,70*7*1,2=1702,68
Итого положено Сидорову 4256,70+1702,68=5959,38
Получается, что доначислить Сидорову надо еще 283,70
Вот выйдет Сидоров из отпуска и пусть требует доначислить.
А ссылаться Сидоров будет на п.15 постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и еще на Трудовой Кодекс
Добрый, день !
1. Отпуск предоставлен за работу в районах Крайнего Севера;
2.Май, июнь, июль месяцы отработаны полностью;
3.9.000руб. старый оклад;
4.Премии были, но для упращения расчёта я их не стал указывать;
5.Нет.
6.Оклад повасили с 1 сентября на 10%.
Если я правельно понимаю расчёт должен быть следующим:
(9.000+9.000+9.000)/(3*29,6)*56=17.027,03;
Средний заработок Работника = 17.027,03/56=304,05;
С 1 сентября Работнику подняли оклад до 9900 (коэффициент = 9.900/9.000 =1,1;
Корректировать надо только 42 дня (с 1 сентября по 12 октября);
Считаем отпускные до повышения (с 18 августа по 31 августа), 14 дней
304,05*14=4.256,70;
Считаем отпускные после повышения (1 сентября по 12 октября)
304,05*42*1,1=14.047,11;
Подвидём итоги
Отпускные Работника составять: 4.256,70 + 14.047,11 = 18.303,81 (17.027,03 - 18.303,81 = 1.276,78)
Ещё один вопрос по переращёту отпускных немногов другом варианте:
Работнику повысили оклад с 1 июля 2005г. на 25% с одновременным снижением премии с 75% до 40% в тот момент, когда он находился в отпуске с 07 июня по 28 июля 2005г.
Оклад работника – 8.500 руб.
Отработаны полностью март, апрель, май месяцы.
1.Помогите правильно рассчитать отпускные.
2.Если бухгалтерия отказывается, производить перерасчёт отпускных. Какие действия работника, на какие документы он должен ссылаться.
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
