ЗП директора ООО единственного учредителя

Добрый день. У нас не большое ООО, директор как единственный учредитель решил отказаться от зарплаты.

Знаю что ситуация спорная и налоговая настаивает на трудовом договоре и взносах, но что имеем как говорится.

Осложняется все тем, что за это время надо было подписать пару документов.

Как вырулить правильно? Оформить трудовой договор и отправить в отпуск без сохранения зп?

Но как быть с подписями?

Спасибо за комментарии

никто не может запретить директору подписывать документы даже в отпуске. Подписание документов - это не деятельность организации.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

директор как единственный учредитель решил отказаться от зарплаты.

---

т.е. раньше он зарплату получал?

Жанна, здравствуйте! нет, не получал.

ну тогда два варианта - или совсем ТД не оформлять (но сдавать на него СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ все равно надо), или оформлять ТД и отправлять его в отпуск за с/с. И в той и в другой ситуации никто не гарантирует отсутствия вопросов от налоговой и ПФР.

Жанна, спасибо! Если с трудовым договором и отпуском за свой счет то как быть с подписанием доков? Он теоретически для этого должен быть на работе и получать зп.
Больше подходит без трудового, но и вопросов у инспекций в этом случае больше, верно?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

как быть с подписанием доков?

---

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

никто не может запретить директору подписывать документы даже в отпуске. Подписание документов - это не деятельность организации.

---

.

Подписывать нужно кассовые документы - пко и рко, то есть деятельность в компании есть. Едва живая, но есть.
Как быть в этом случае7

а что за ПКО и РКО? Выручка? Зарплата?

Угу, и выручка и зп...

зп другим сотрудникам естественно

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

за это время надо было подписать пару документов

---

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

и выручка и зп...

---

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

зп другим сотрудникам естественно

---

На четвертый день обсуждения вопрос стал звучать совершенно иначе. :abuse:

Тогда безопаснее оформить его на 0,1 ставки.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

или совсем ТД не оформлять (но сдавать на него СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ все равно надо)

---

а в СЗВ-ТД что писать в таком случае???
может только СЗВ-М сдается?

Цитата:

---

Сообщение от olga-osina

а в СЗВ-ТД что писать в таком случае???

---

запись о приёме

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

запись о приёме

---

так ТД нет, приказа нет, трудовая книжка не заполняется.

Цитата:

---

Сообщение от olga-osina

так ТД нет, приказа нет, трудовая книжка не заполняется.

---

обсуждался вопрос о приёме и об уходе в отпуск без сохранения зарплаты.
или нет?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

или нет?

---

или нет

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

или совсем ТД не оформлять (но сдавать на него СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ все равно надо)

---

имеется ввиду - не оформлять совсем трудовой договор.

Цитата:

---

Сообщение от olga-osina

не оформлять совсем трудовой договор.

---

тогда СЗВ-ТД не надо.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

тогда СЗВ-ТД не надо.

---

фухххх)
а то мы тут новое ООО открыли, специально директору труд.договор не делаем, чтобы СЗВ-ТД не сдавать (пока, временно, через два месяца сделаем). две недели прошло с момента регистрации, а ПФ нам рег.номер еще не присвоил.
выходит, в новых ООО получается засада с СЗВ-ТД.)

Цитата:

---

Сообщение от olga-osina

две недели прошло с момента регистрации, а ПФ нам рег.номер еще не присвоил.

---

да ладно! Обычно дней в 5-7 укладываются, по выписке смотрите, может, уже там появился номер.

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

по выписке смотрите, может, уже там появился номер.

---

два раза в день смотрю)))