 |
Добрый день. У нас не большое ООО, директор как единственный учредитель решил отказаться от зарплаты.
Знаю что ситуация спорная и налоговая настаивает на трудовом договоре и взносах, но что имеем как говорится.
Осложняется все тем, что за это время надо было подписать пару документов.
Как вырулить правильно? Оформить трудовой договор и отправить в отпуск без сохранения зп?
Но как быть с подписями?
Спасибо за комментарии
никто не может запретить директору подписывать документы даже в отпуске. Подписание документов - это не деятельность организации.
т.е. раньше он зарплату получал?Сообщение от Аноним
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Жанна, здравствуйте! нет, не получал.
ну тогда два варианта - или совсем ТД не оформлять (но сдавать на него СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ все равно надо), или оформлять ТД и отправлять его в отпуск за с/с. И в той и в другой ситуации никто не гарантирует отсутствия вопросов от налоговой и ПФР.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Жанна, спасибо! Если с трудовым договором и отпуском за свой счет то как быть с подписанием доков? Он теоретически для этого должен быть на работе и получать зп.
Больше подходит без трудового, но и вопросов у инспекций в этом случае больше, верно?
.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Подписывать нужно кассовые документы - пко и рко, то есть деятельность в компании есть. Едва живая, но есть.
Как быть в этом случае7
а что за ПКО и РКО? Выручка? Зарплата?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Угу, и выручка и зп...
зп другим сотрудникам естественно
На четвертый день обсуждения вопрос стал звучать совершенно иначе.
Тогда безопаснее оформить его на 0,1 ставки.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
а в СЗВ-ТД что писать в таком случае???
может только СЗВ-М сдается?
запись о приёме
так ТД нет, приказа нет, трудовая книжка не заполняется.
обсуждался вопрос о приёме и об уходе в отпуск без сохранения зарплаты.
или нет?
или нет
имеется ввиду - не оформлять совсем трудовой договор.
тогда СЗВ-ТД не надо.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
фухххх)
а то мы тут новое ООО открыли, специально директору труд.договор не делаем, чтобы СЗВ-ТД не сдавать (пока, временно, через два месяца сделаем). две недели прошло с момента регистрации, а ПФ нам рег.номер еще не присвоил.
выходит, в новых ООО получается засада с СЗВ-ТД.)
да ладно! Обычно дней в 5-7 укладываются, по выписке смотрите, может, уже там появился номер.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
два раза в день смотрю)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием