Увольнение: компенсация или отпуск

Добрый день. Я сейчас составляю график отпусков наследующий год, и согласно расчетам отдела кадров, на февраль 22 года у меня будет заработано 17 дней отпуска. Если я планируюсь увольняться в конце января начале февраля 22 года, я правильно понимаю, что мне будет положен или отпуск 17 дней или компенсация за 17 дней? Не может быть такого, что если я поставлю отпуск на это время я спокойно пойду на 17 дней, а если не поставлю , то мне выплатят компенсацию только за заработанные в январе несколько дней отпуска?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

или отпуск 17 дней или компенсация за 17 дней

---

:yes: При увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, смотря сколько будет неиспользованного стажа на день увольнения. Поэтому, если не нужно будет увольняться срочно, чтобы перейти в другую организацию, то можете взять отпуск с последующим увольнением. Тогда оплата отпуска может и увеличится, т.к. в стаж на день увольнения этот отпуск тоже войдёт.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

я правильно понимаю, что мне будет положен или отпуск 17 дней или компенсация за 17 дней?

---

Почти, но есть и нюанс.

Если вы увольняетесь дд-мм-гггг, то получаете компенсацию за N дней (отпускной стаж считается по состоянию на дд-мм-гггг).
Если же вы дд-мм-гггг уйдете в отпуск, то количество дней отпуска может быть и больше, чем N, так как эти N дней отпуска одновременно увеличат ваш отпускной стаж (отпускной стаж считается по состоянию на дд-мм-гггг+N).