Ведение трудовой, новые сотрудники СЗМ-ТД

Приняли 2 сотрудников в этом месяце. Одна - мы первое место работы, я так понимаю выбора способа способа ведения трудовой нет. Хотела в 1с выбрать ей способ ведения трудовой электронно, и отправить СЗМ-ТД, но программа не заносит в СЗМ-ТД, хотя такой документ создан. Нужно ей вообще выбирать способ ведения трудовой? Вторая работала уже до нас, но в 2022г нет, не помнит ничего, выбирала ли она способ ведения трудовой книжки или нет. Нужно ли по ней что либо подавать по выбору способа ведения трудовой книжки?

по первой-ничего не отправлять по выбору-нет такого права, вторая пусть принесет СТД ПФР-там все написано (получить через госуслуги мгновенно)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

по первой-ничего не отправлять по выбору-нет такого права, вторая пусть принесет СТД ПФР-там все написано (получить через госуслуги мгновенно)

---

Спасибо. По первой понятно, у второй нет никаких справок с последнего места, просто запись в трудовой. Зашла на гос услуги, не поняла, что у нее просить. Выписку из электронной трудовой книжки?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

просто запись в трудовой

---

Какая именно запись? Просто запись об увольнении или запись о переходе на ЭТК и выдаче трудовой книжки на руки? Есть такая запись? Выписку СЗВ-ПФР получить на госуслугах может только сам работник, а также обратившись в ПФР или МФЦ.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Какая именно запись? Просто запись об увольнении или запись о переходе на ЭТК и выдаче трудовой книжки на руки? Есть такая запись? Выписку СЗВ-ПФР получить на госуслугах может только сам работник, а также обратившись в ПФР или МФЦ.

---

Запись о приеме и увольнении, других нет, никаких бумажных справок нет у нее.

Да, СЗВ-ПФР не поняла где на гос услугах, решила проверить на себе, зашла, там только выписку из лицевого счета предлагают и ЭТК (у меня стоит что заявление подано 15.12.2020)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Запись о приеме и увольнении, других нет,

---

Значит на ЭТК она не переходила. А писала заявление о выборе или нет, вообще не важно. Нет и не было обязанности такой выбор делать. Не надо ничего от неё требовать. Захочет перейти на ЭТК, перейдет.

Я не в смысле требовать, а в смысле нужно ли подавать документы о ее выборе. У меня есть сотрудник который подавал заявление, с его слов, о ведении трудовой на бумаге. Организация официально ликвидирована, а мне, новому работодателю, Пенс фонд шлет письмо, что у сотрудника не выбрано. Сотрудник уверен на 100%

Цитата:

---

а в смысле нужно ли подавать документы о ее выборе.

---

Вы не можете это сделать. Вам заявление о выборе не писали.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

а мне, новому работодателю, Пенс фонд шлет письмо, что у сотрудника не выбрано.

---

Ну так и отписывайтесь им, что заявлений вам не подавалось. И вообще не важно, подавал работник заявление о бумажной трудовой или нет. Он будет с ней до того момента, пока не напишет заявление о переводе на ЭТК.

Кампания по сбору заявлений со всех сотрудников закончилась в 2020 году. Так что пусть ПФР идет лесом.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Вы не можете это сделать. Вам заявление о выборе не писали.

Ну так и отписывайтесь им, что заявлений вам не подавалось. И вообще не важно, подавал работник заявление о бумажной трудовой или нет. Он будет с ней до того момента, пока не напишет заявление о переводе на ЭТК.

Кампания по сбору заявлений со всех сотрудников закончилась в 2020 году. Так что пусть ПФР идет лесом.

---

Я такое письмо отправила, что сотрудник писал о выборе бумажной трудовой на предыдущем месте, в они через полгода опять прислали, что по нему нет таких данных (

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Ну так и отписывайтесь им, что заявлений вам не подавалось.

---

По закону-верно, но не конструктивно, попросить СТД-ПФР, взять заявление о выборе, отправить в ПФР 1 раз легче, чем отписываться каждый квартал

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

попросить СТД-ПФР, взять заявление о выборе

---

Если перехода на ЭТК не было, то СТД-ПФР получить не выйдет. А заявление о выборе с 1 марта прошлого года можно подать только для перехода на ЭТК. Если заявление в 2020 году не подавалось, то продолжается ведение бумажной трудовой книжки. (см. п.2 ст.2 439-ФЗ). Так что, ответив 1 раз, можете не обращать внимания на такие письма ПФР. Это же письма, а не требования.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Если перехода на ЭТК не было, то СТД-ПФР получить не выйдет.

---

Это не так. СТД-ПФР выдается всем, у кого есть сведения о трудовой деятельности, а они есть и у тех, у кого бумажные трудовые.

Спасибо всем за ответы. Сотрудник принес выписку из гос услуг, работала она один месяц в 2017г, никакие заявления о выборе способа трудовой соответственно не подавала. Буду ей вести и дальше на бумаге, если не подаст заявление о переходе на электронную, верно? Если пенс фонд писать будет, есть ли смысл взять у нее заявление, что она хочет на бумаге или электронно и послать им? Организации это не навредит?

Цитата:

---

Буду ей вести и дальше на бумаге, если не подаст заявление о переходе на электронную, верно?

---

Да
Идти на поводу у ПФР или нет, решать вам. Но работник не обязан делать выбор, это надо помнить. Давить на него вы не можете

Здравствуйте!
Сотрудник увольняется и одновременно принёс заявление о ведении ЭТК.
Подскажите пожалуйста, где в 1С 3.0 (111.16) поставить крыжик, чтобы отразить его заявление в СЗВ-ТД?
В 2.0 форма СЗВ была более понятная, в 3.0 совсем запуталась((((
Спасибо!