Хотят уволить за прогул, так как был в военкомате по повестке.

Добрый день! Помогите, пожалуйста советом. Вечером нашел в почтовом ящике повестку в военкомат, явиться незамедлительно с вещами. Отправил фотку директору, написал, что утром поеду в военкомат. В военкомате поставили отметку на повестке. Во второй половине дня, вернулся на работе. Там составили акт по прогулу (отсутствовал 5 часов). На объяснительную и саму повестку - отвечают, что так как повестка была вручена ненадлежащим образом (не под подпись), то идти я был не должен, и соответственно прогулял.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

На объяснительную и саму повестку - отвечают, что так как повестка была вручена ненадлежащим образом (не под подпись),

---

Оценка соблюдения военкомом процедуры вручения повестки и исполнение требования работником по явке в военкомат находятся вне компетенции работодателя. Для работодателя главное и единственное: наличие повестки и отметка военкомата, что работник выл по этой повестке в военкомате. Любой суд признает незаконным увольнение по такому основанию.

Цитата:

---

Сообщение от vaz

выл по этой повестке в военкомате

---

как удачно буква заменилась :)

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

На объяснительную и саму повестку - отвечают, что так как повестка была вручена ненадлежащим образом (не под подпись), то идти я был не должен, и соответственно прогулял.

---

ваш работодатель не вправе давать оценку действиям военкомата по отношению к вам, вы сделали всё правильно

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Добрый день! Помогите, пожалуйста советом. Вечером нашел в почтовом ящике повестку в военкомат, явиться незамедлительно с вещами. Отправил фотку директору, написал, что утром поеду в военкомат. В военкомате поставили отметку на повестке. Во второй половине дня, вернулся на работе. Там составили акт по прогулу (отсутствовал 5 часов). На объяснительную и саму повестку - отвечают, что так как повестка была вручена ненадлежащим образом (не под подпись), то идти я был не должен, и соответственно прогулял.

---

Вы сделали все правильно. Оценку легитимности предоставления повестки военнобязаному может давать только суд, никак не работодатель
Кстати, вы в курсе, что отсутствовали в связи с исполнением государственных обязанностей и вам это время должны оплатить по среднему заработку?
Так что пишите заявление / объяснительную, прикладывая копию документа (повестки) - пусть табелируют и включают в ведомость