Хотят уволить за прогул, так как был в военкомате по повестке.

[Аноним]

Добрый день! Помогите, пожалуйста советом. Вечером нашел в почтовом ящике повестку в военкомат, явиться незамедлительно с вещами. Отправил фотку директору, написал, что утром поеду в военкомат. В военкомате поставили отметку на повестке. Во второй половине дня, вернулся на работе. Там составили акт по прогулу (отсутствовал 5 часов). На объяснительную и саму повестку - отвечают, что так как повестка была вручена ненадлежащим образом (не под подпись), то идти я был не должен, и соответственно прогулял.

[vaz]

На объяснительную и саму повестку - отвечают, что так как повестка была вручена ненадлежащим образом (не под подпись),

Оценка соблюдения военкомом процедуры вручения повестки и исполнение требования работником по явке в военкомат находятся вне компетенции работодателя. Для работодателя главное и единственное: наличие повестки и отметка военкомата, что работник выл по этой повестке в военкомате. Любой суд признает незаконным увольнение по такому основанию.

[Индрек]

выл по этой повестке в военкомате

как удачно буква заменилась

[Storn]

На объяснительную и саму повестку - отвечают, что так как повестка была вручена ненадлежащим образом (не под подпись), то идти я был не должен, и соответственно прогулял.

ваш работодатель не вправе давать оценку действиям военкомата по отношению к вам, вы сделали всё правильно

[Natali Kr]

Добрый день! Помогите, пожалуйста советом. Вечером нашел в почтовом ящике повестку в военкомат, явиться незамедлительно с вещами. Отправил фотку директору, написал, что утром поеду в военкомат. В военкомате поставили отметку на повестке. Во второй половине дня, вернулся на работе. Там составили акт по прогулу (отсутствовал 5 часов). На объяснительную и саму повестку - отвечают, что так как повестка была вручена ненадлежащим образом (не под подпись), то идти я был не должен, и соответственно прогулял.

Вы сделали все правильно. Оценку легитимности предоставления повестки военнобязаному может давать только суд, никак не работодатель
Кстати, вы в курсе, что отсутствовали в связи с исполнением государственных обязанностей и вам это время должны оплатить по среднему заработку?
Так что пишите заявление / объяснительную, прикладывая копию документа (повестки) - пусть табелируют и включают в ведомость