доброе утро!
был у нас самозанятый, с ним остались незавершенные отношения - на сдана работа и не оплачен окончательный расчет.
со вчерашнего дня он стал нашим сотрудником.
теперь при выплате по тому договору я должна начислить взносы и ндфл?
Вид для печати
доброе утро!
был у нас самозанятый, с ним остались незавершенные отношения - на сдана работа и не оплачен окончательный расчет.
со вчерашнего дня он стал нашим сотрудником.
теперь при выплате по тому договору я должна начислить взносы и ндфл?
Интересный вопрос. Скорее всего налоговики тупо будут смотреть на дату получения дохода (денег) и заставят начислить НДФЛ и взносы.
Лазейку я бы поискал тут: скажите, а что он выполнял по договору НПД и что он выполняет сейчас по трудовому договору?
одно и тожеЦитата:
Сообщение от Генук
раздел проектной документации пот электрики.
только по гпх по определенному объекту, а у нас по разным.
А тут как бы без вариантов.
При работе с вами он больше не имеет права применять НПД. Значит вы должны удержать НДФЛ и начислить взносы.
Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ
Статья 6
2. Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:
8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;
в 1с как теперь провести, зуп, завести договор гпх, и сделать его на сумму не оплаченную.
сзв-тд тогда надо делать.
наверное наименее трудоемко оформить через увеличение зарплаты, а тот договор забыть
olga-osina, вы можете составить акт на часть работ, выполненных до приема человека в штат. И оплатить их.
Тогда проблем не будет
Вот не факт. Дата получения дохода по НПД - дата получения денег. И если деньги поступают от работодателя, то самозанятый не имеет права к этому доходу применять НПДЦитата:
Сообщение от Тата13
при желании на гпх всегда можно доначислить страховые и ндфл. :nyear: раздолье для штрафов.
договор переделали на сумму оплаченную.
остаток выплатим через зарплату премией.
с сотрудником согласовали.
основания все таки нужны.Цитата:
Сообщение от biyabem775
летом при проверке фсс рвалась это сделать, но после моего уничтожающего взгляда и консультации со своими юристами, передумала.
Здравствуйте! Вчера выяснилось что 2 сотрудника пару лет назад зарегистрировали самозанятость и по факту получали доход, выполняя ту же работу что и по труд.договору - заправляли картриджи, ремонтировали оргтехнику. Попутно уводя клиентов с ООО и используя получается расходники ООО. Вопросы: 1. не сочтет ли ФНС что ООО уходило так от налогов? На мой взгляд не должно, но может чего-то не знаю.. 2. могу ли сейчас уволить этих сотрудников и заключить с ними договор ГПХ чтобы они оказывали услуги, как подрядчики? чтобы не платить более за них страх.взносы и НДФЛ, а то обнаглели? Сотрудники качественно делают свою работу, поэтому расставаться с ними нет желания.
То есть мошенничали, изображая перед сторонними лицами, что деньги получает ваше ООО? Пока не докажете факт мошенничества, у вас, да, сокрытие выручки.Цитата:
Сообщение от Аноним
С выплат по договорам ГПХ тоже надо начислять взносы и удерживать НДФЛ. А как самозанятые они перед вами 2 года после увольнения не могут выступать.Цитата:
Сообщение от Аноним
