Вид для печати
срочно нужен совет!
что делать?
я собралась уходить из фирмы,но когда лучше предупредить (я не оформлена, работаю год, сегодня выдали наконец зар плату) может сегодня, что то вроде того что отрабатываю месяц и тютю?
или подождать до завтра
моя начальница уже и коммандировки себе дополнительные сегодня планирует(типа мало денег надо больше)
не знаю, первый раз уходить собираюсь :(
уже сказала! фух! вроде пронесло не убили!
главное быть уверенным в себе. ты же руководству ничего не должна.
А у меня тож вопрос, если я на месте декретницы работаю (гл.бухом) , мне обязательно сидеть до окончания срока декрета, или я могу уйти в любое время?
(где можно про энто почитать?)
По ТК срок вроде бы для всех 2 недели
Все зависит от того какой договор подписан срочный или обычный. Даже если срочный все равно по ТК 2 недели.
своей бухгалтерше сказала, а она что то не торопиться говорить главному,
до сих пор не вериться что решилась :wow:
но когда главный узнает, вот это будет цирк! :p
уходите в любое время :pЦитата:
Сообщение от Alina-malina
в этом вся прелесть неоформленных
я раньше чета тоже так мучилась
спасал тока выбор подходящего момента гыыы
когда большая катавасия - оч хорошо лыжи мылить
уже никому не до тебя
а так конечно - чуть ли не бросаешь, предаешь то да се... :/
А вы не уходите просто так. Вы подготовьте свой уход - предложите кандидата на свое место или несколько кандидатов.
Я последнее время когда уходил, обязательно предлагал работодателю выход в виде веера кандидатов. Работодателю не так обидно, проблема всеже решаема для него: можно выбрать "Марь Иванну" или "Петеньку" или "Сидорову пора расти".
И работодатель вроде не так сердит, и у вас нет чувства вины от ухода.
:p
По поводу "предложите кого-нибудь вместо себя".
1. Иногда предлагают откровенных даунов - чтобы его, ушедшего гения, сравнивали и долго сожалели об уходе.
2. И придется вам искать на копеечную з/п, без официального оформления сотра месяцев так -надцать, плюс учить его и отвечать на все вопросы еще полгода по своему мобильному за свой счет.
Середина должна быть. Вы вместе ищите тот вариант, который бы устроил ОБЕ стороны.
Анониму.
Однако, сами себе противоречите: если (см.п.1) работник "гений", а получал (см.п.2) "копеечную з,пл.", да еще получается "виноват" в том, что уходит.
От такого прижимистого работодателя не грех уйти...
И потом, никто не обязывал прежнего работника "содержать" полгода следующего работника по телефону.
и правда?? ваши отношения с прежним работодателем заканчиваются, как только вы получили свою трудовую книжку на руки и зарплату...Цитата:
Сообщение от Чубчик
всё! :p дальше пусть сам выкручивается...
Irishkin, и будет выкручиваться... куда ж ему деваться...
самоуважение должно быть у человека..
где-то у меня был классный текст "Моральный кодекс наемного работника"... найду - закину..
Нет никаких противоречий: в жизни были разные ситуации - я уходила, кто-то рядом увольнялся... это же бесконечный процесс и опыт есть и свой и чужой.
Я лично со всеми расставалась с хорошими отношениями, как бы не складывалась ситуация, даже в тех случаях, когда бежала как от огня от хозяев и руководства - оставались люди, которые плохого отношения не заслуживали.
давай! очень хоцца почитать..Цитата:
Сообщение от Boriska25
и ещё бы хорошо написать моральный кодекс работодателя...и чтоб он хоть чуть-чуть его соблюдал, раз уж трудовой не соблюдает :wow: :wow:
Irishkin, поскольку текст был утерян, я поискал в интернете и нашел автора.. и довольно интересную (во всяком случае для меня) статью... с оригиналом можно ознакомиться здесь: http://ag-orlov.narod.ru/itnotes.htm
Irishkin, есть еще такая вещь, как репутация. Потерять ее можно за секунды, вернуть - почти невозможно.
а можно попросить выложить её или прислать личкой, у меня не открываецца сайт! у меня пишет-сервер не найден!Цитата:
Сообщение от Boriska25
у работодателей тоже есть плохие репутации- не будем называть имена, однако ж они от этого не разорились и продолжают работать как и работали и люди к ним идут и идут. Список "нехороших" работодателей тоже на многих кадровых сайтах вывешен- но что-то это никому не мешает продолжать работать и неплохо получать. ;) ;) ;)Цитата:
Сообщение от Демидова Татьяна
Борис, спасибо! Честно, когда читала просто смеялась отдуши.
ВОт когда работодатель напишет себе хоть что-то похожее, и будет выполнять хоть на 50% от того что написал или хотя бы 100% просто ТК, то я может буду соблюдать пункты там приведённые. Но пока....
как говорицца, с волками жить по волчьи выть.
Irishkin, к работодателям с плохой репутацией не идут. если мы говорим об уборщицах - возможно. Если мы говорим о главбухах, то работать на предприятии с дурной репутацией - себе дороже. Зачем туда идти?
по вашему у них нет не главбухов, не юристов -одни уборщицы? ;) ;)Цитата:
Сообщение от Демидова Татьяна
