Помогите пожалуйста.
У нас каждый месяц начисляется премия в размере 30% от оклада, которая называется: захорошую работу на основании Положения о премировании по результатам хозяйственной деятельности.
А в сентябре месяце выдали ещё одну премию ко дню нефтяной и газовой промышленности, но назвали её иначе. "В связи с добросовестным и качественным выполнением работниками производственных заданий, установленных планом работ на весенне-летний период, в соответствии с п.3.2 Положения об оплате труда работников приказываю: премировать работников в зависимости от личного вклада выполнения производственных заданий.
Пункт 3.2 гласит: Единовременное поощрение за выполнение особо важных проихводственных заданий. Всем дали по 1000 руб, начальничкам по 2000.
Мне обе премии включать в расчет среднего заработка или только 30%? :rotate:
21.10.2005, 08:26
Valery L
На мой взгляд, слишком расплывчатая формулировка у этой премии.За какой конкретно период начислена премия?
В зависимости от этого, какая-либо ее часть будет включена в средний заработок.(почитайте положение о среднем заработке)
Есть еще один момент: Положение о среднем заработке гласит,что в расчет ср.зар. включаются премии предусмотренные действующей системой оплаты труда.У Вас она как-бы предусмотрена,но с другой стороны(по мнению юристов) в положении должны быть четко прописаны критерии начисления данной премии для конкретной должности-у Вас же все довольно туманно.Так что если Вы используете данный расчет для начисления Б/Л, то скорее всего ФСС придерется при проверке.
21.10.2005, 08:51
Glazki
у нас каждую неделю единовременные премии за "перевыполнение графика отгрузки продукции потребителю" и эти премии включаем в расчет ср.зар-ка, так как они предусмотрены в коллект.договоре в Положении о премировании.
