Кто может подсказать является ли совместитель
штатным сотрудником.
Вид для печати
Кто может подсказать является ли совместитель
штатным сотрудником.
является
Не является.
BorisG, посмотри на свою любимую 70н, приложение 3, п. 35.
stas®, смотря что понимать под словом "штатный" ;) А что, за штатом работника уже нельзя принять??? :p
ps: Приложение 3 к 70н - это "Перечень рекомендуемых регистров бюджетного учета", :p
---------
Каков вопрос, таков и ответ ;)
Нет. По действующем законодательству за штат можно только вывести :).Цитата:
А что, за штатом работника уже нельзя принять?
Совершенно верно. Это единственный документ, из которого явно видно основание деления "штатный сотрудник" и "нештатный сотрудник" (который, в совсем аккуратной терминологии, и не сотрудник вовсе, а лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору).Цитата:
Приложение 3 к 70н - это "Перечень рекомендуемых регистров бюджетного учета",
Вопрос возник в связи с его обучение.
Но так и непонятно является или нет.
Встечалось такое разъяснение (извините, не могу привести ссылку на документ). Если в организации есть вакансия, и работник является совместителем по этой должности, то он штатный работник. Если же он работает по соместительству, но не по вакантной должности, то, соответственно, нет.
Это чересчур сложно для моего понимания :)Цитата:
Если же он работает по соместительству, но не по вакантной должности, то, соответственно, нет.
Учите на здоровье :)Цитата:
Вопрос возник в связи с его обучение.
Да ну??? ;)Цитата:
Сообщение от stas®
Собственно, я потому так и ответил ;)
В бюджете ситуация, я не скажу, что типичная, но вовсе не единичная.
Есть штатное расписание, оно занято, однако... для выполнения работы надо взять человека, потому как заплатить по договору ГПХ нет сметы :p Вот и берут сверх штата ;) Это как??? "Штатный", или нет??? :p
Ну, предположим, приложение 3 является всего лишь рекомендательным...Цитата:
Сообщение от stas®
Да и кадровые службы его не читают ;)
Принят по труд.договору - уже штатный. А сверх штата (или по вак.должности), по совместительству, временно - это детали, сути дела не меняющие. А если за превышение штата придется объясняться и срочно его увольнять - так то будет другая история
Здесь об этом. Может что-то и пригодитсяЦитата:
Вопрос возник в связи с его обучение.
http://www.gazeta-unp.ru/unp.pl?page..._state&id=4437
