Скажите, вот у меня есть один неиспользованный отпуск.
Могу ли я взять за него компенсацию, если в этом году брала
уже очередной отпуск?
Вид для печати
Скажите, вот у меня есть один неиспользованный отпуск.
Могу ли я взять за него компенсацию, если в этом году брала
уже очередной отпуск?
Моша, компенсация это право, но не обязанность работадателя, так что Вам могут отказать!
ст.126 ТК РФ
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
При этом следует отметить, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Дело в том, что с работодателем согласовано.
Если это неиспользованный отпуск прошлого года, то по согласованию с руководством могут компенсировать. Пока это не запрещено.
Компенсацию за неиспользованный отпуск можно выплачивать только в части, превышающей 28 дней.(ст 126 ТК).
Вы оформите отпуск, а следующим днём оформите приказом отзыв с отпуска с сохранением отпускных.
Письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10
В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
Заместитель руководителя
Правового департамента И.И.Шкловец
Хочу отметить, что в Госдуме находится проект внесения изменений в ТК РФ, которым четко пропишут запрещение такой выплаты в иных, кроме увотльнения, случаях.Цитата:
Сообщение от Фикус
Я в курсе. Поэтопу и пишу "пока не запрещено".Цитата:
Хочу отметить, что в Госдуме находится проект внесения изменений в ТК РФ, которым четко пропишут запрещение такой выплаты в иных, кроме увотльнения, случаях.
Речь вообще-то идёт от том как правильно оформить замену отпуска денежной компенсацией и не важно используется ли при этом какая либо статья, главное чтобы документально было всё грамотно оформлено на самом предприятии
А я думаю, что большой беды не будет, если выплатите компенсацию. Хотя я бы старался такого не допустить. Для бухгалтера главное, в этом случае, помнить, что такая компенсации не уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль!
