Человека приняли по совместительству(срочный договор), потом приняли как постоянного работника. нужно ли его увольнять, а потом принимать и заключать новый договор? может можно просто составить приказ? что вообще сделать? помогите!
Вид для печати
Человека приняли по совместительству(срочный договор), потом приняли как постоянного работника. нужно ли его увольнять, а потом принимать и заключать новый договор? может можно просто составить приказ? что вообще сделать? помогите!
Нужно было уволить как совместителя, а потом нанять на постоянку.Цитата:
Человека приняли по совместительству(срочный договор), потом приняли как постоянного работника.
Переделывать срочный договор в бесрочный в принципе не нужно, т.к. если работодатель не уволил по окончании срока работника или работник потребовал растожения срочного трудового договора считается, что срочный трудовой считается заключенный на неопредленный срок (ст. 58 ТК РФ).
