Помогите плз. В феврале сотрудник уходит в отпуск, а с 01 февраля повышена з/плата. Как это отразится при расчете отпускных?
Спасибо.
Вид для печати
Помогите плз. В феврале сотрудник уходит в отпуск, а с 01 февраля повышена з/плата. Как это отразится при расчете отпускных?
Спасибо.
Если вы прочитаете Трудовой кодекс, то там описан механизм расчета среднедневного заработка, он берется как сумма полученной зарплаты за три последних месяца и делится на 3 и 29,6. Так что повышение зарплаты с 1 февраля не должно отразиться на повышении отпускных.
Это никак не отразится на расчете отпускных
А как насчет "Расчета ср заработка в 2000-2001гг.", который вроде как благодаря Постановлению правительства(простите запамятовала №. но оно точно было!) действует и в 2002г. А там как раз-таки повышение з/п и отразиться????????????????
Издан трудовой кодекс - руководствуйтесь им!
Простите, но в ТК, кроме 3 месяца и 29,6, простите за грубость, ни черта больше не сказано.
Кто так за ТК, простите, Вы на практике в последнее время рассчитывали отпуск или компенсацию? Попробуйте! Руководствуясь только ТК ( а если месяца в расчетном периоде отработаны не полностью, тоже на 29,6 делим????)
И еще ст 139 ТК (абз. 7):
"Особенности порядка исчисления ср. з/п, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии ро рег-ю соц-труд. отношений."
А Правительство РФ продлило действие "Порядок расчета ср. заработка в 2000-2001гг...
Пока не встечала, что это постановление отменено. Может просмотрела. Ежели. правда отменено, сообщите, пожалуйста.
А так: ТК ссылается на Правительство, а Правительство за "Порядок расчета.....
Какие еще есть мнения
Господа Anonymous - огромная просьба
не могли бы вы cебе хоть какой-нибудь ник придумывать - а то жутко читать сообщения - впечатление, что у кого-то раздвоение личности :)
По сабжу - в ТК очень интересно написано - с одной стороны есть статья 139, а с другой - правительство решает. ИМХО нельзя же до такой степени сами себе противоречащие законы принимать.
Они их хоть читают, прежде чем издать? :lol:
И снова смотрим правила на 2001/2002 год - вроде как они все-таки продлены.
[quote:2780f41f31]
7. При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты,
учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
[/quote:2780f41f31]
То есть, среднедневной сотруднику повышается тогда, когда произошло повышение во всей организации. Причем в законе не сказано, должен ли коэффициент повышения быть общий, индивидуальный или средневзвешенный.
Было разъяснение (его текста у меня к сожалению не сохранилось - но это официальный документ, а не разъяснение в журнале), о том, что коэффициент надо высчитывать персонально для каждого сотрудника.
Теперь о том, как применить коэффициент:
[quote:2780f41f31]
В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных
окладов, денежного вознаграждения произошло:
в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;
после расчетного периода до дня наступления события -
повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;
в период действия события - повышению подлежит лишь та часть
среднего заработка, которая приходится на период с момента
повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события.
[/quote:2780f41f31]
имхо - приведенный пример соответствует второму пункту:
[u:2780f41f31] после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;[/u:2780f41f31]
то есть надо рассчитанный из общих соображений среднедневной заработок умножать на коэффициент повышения оклада сотрудника.
Но это все действует только в случае повышения окладов во всей организации одновременно. Большинство бухгалтеров пользуется этим пунктом только в случае, если есть соответсвующий приказ от руководства - навроде "Приказываю всем сотрудникам повысить оклады на столько-то (или во столько-то)"
Есть трудовой кодекс, есть порядок расчета среднего заработка, который продлен действительно на 2002 год.
Оба документа просты и понятны.
Если Вам так удобнее - применяйте "порядок" - к Вам не будет никаких претензий. К тому же Вы наверное уже привыкли его применять!
Я считаю, что после введения трудового кодекса, в котором достаточно просто все написано, можно применять кодекс.
К тому же не забывайте, Что Вы можете установить СВОЙ порядок выплаты отпускных, компенсаций и прочих выплат, если они не ухудшают положение работников. Таким образом, если Вы выплатите своему работнику чуть больше, чем положено, это не нарушение (если только схема расчета оговорена в коллективном договоре - см. трудовой кодекс).
Так что определитесь пожалуйста, каким образом выплачивать суммы и применяйте ОДИН способ.
Если что-то еще осталось непонятным - спрашивайте в ЭТОЙ теме!
[quote:7ffd2032a9]Если Вам так удобнее - применяйте "порядок"[/quote:7ffd2032a9]
ст.134
[quote:7ffd2032a9]... В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами...[/quote:7ffd2032a9]
Даже если очень неудобно, приходится применять "порядок".
Кстати, для бюджетных организаций выплата работнику "чуть больше, чем положено" будет рассматриваться как нецелевое использование бюджетных средств со всеми вытекающими последствиями. :p
Татьяна, непонятно!!!!!
Если следовать только ТК:
1. На что делить, если месяц отработан не полностью(человек болел или отпуск за свой счет. Если месяц отработан не полностью - это вовсе не значит, что человека на работу только вот приняли и он идет в отпуск - как Вы заявили в одном из своих ответов-вопросов. поверьте, есть и иные ситуации...)
2. Что делать с премиями? Они входят в расчет ср. заработка по ТК? Ежели да, то какая статья ТК? Ежемесячные премии, премии по итогам года....
И если Вас не затруднит, приведите, пожалуйста, цитаты нормативных документов или хотя бы ссылки на статьи.
Заранее благодарна.
Олегу - ну чтож, бюджетникам не повезло. :-(
Чайнику:
Добавлено: 18.03 09:44 Заголовок сообщения:
[quote:93c347dfcd]Татьяна, непонятно!!!!!
Если следовать только ТК:
1. На что делить, если месяц отработан не полностью(человек болел или отпуск за свой счет[/quote:93c347dfcd]
фактическую зарплату делим на фактически отработанное время за 12 последних месяцев.
[quote:93c347dfcd]Если месяц отработан не полностью - это вовсе не значит, что человека на работу только вот приняли и он идет в отпуск - как Вы заявили в одном из своих ответов-вопросов. поверьте, есть и иные ситуации...) [/quote:93c347dfcd]
верю!
2[quote:93c347dfcd]. Что делать с премиями? Они входят в расчет ср. заработка по ТК? [/quote:93c347dfcd]
входят
[quote:93c347dfcd]Ежели да, то какая статья ТК? Ежемесячные премии, премии по итогам года.... [/quote:93c347dfcd]
статья 139 абзац 2.
[quote:93c347dfcd]И если Вас не затруднит, приведите, пожалуйста, цитаты нормативных документов или хотя бы ссылки на статьи. [/quote:93c347dfcd]
Статья 139 - написано все довольно четко.
Оксана, ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 2000 - 2001 ГОДАХ действует и сейчас. ТК РФ его не отменял, а немного изменил расчет отпуска в календарных днях.
При расчете отпускных вам следует исчисленный средний заработок умножить на коэффициент повышения зарплаты руководствуясь:
"В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло:...
...после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;"
Элина, не знаю как Оксана, но я из Ваших слов ничего не поняла!
Ссылочку дайте на конкретный абзац?
Татьяна, ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38 "О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 2000 - 2001 ГОДАХ"
пункт 7.
Спасибо :!: :p
