Помогите плз. В феврале сотрудник уходит в отпуск, а с 01 февраля повышена з/плата. Как это отразится при расчете отпускных?
Спасибо.
Помогите плз. В феврале сотрудник уходит в отпуск, а с 01 февраля повышена з/плата. Как это отразится при расчете отпускных?
Спасибо.
Если вы прочитаете Трудовой кодекс, то там описан механизм расчета среднедневного заработка, он берется как сумма полученной зарплаты за три последних месяца и делится на 3 и 29,6. Так что повышение зарплаты с 1 февраля не должно отразиться на повышении отпускных.
Это никак не отразится на расчете отпускных
А как насчет "Расчета ср заработка в 2000-2001гг.", который вроде как благодаря Постановлению правительства(простите запамятовала №. но оно точно было!) действует и в 2002г. А там как раз-таки повышение з/п и отразиться????????????????
Издан трудовой кодекс - руководствуйтесь им!
Простите, но в ТК, кроме 3 месяца и 29,6, простите за грубость, ни черта больше не сказано.
Кто так за ТК, простите, Вы на практике в последнее время рассчитывали отпуск или компенсацию? Попробуйте! Руководствуясь только ТК ( а если месяца в расчетном периоде отработаны не полностью, тоже на 29,6 делим????)
И еще ст 139 ТК (абз. 7):
"Особенности порядка исчисления ср. з/п, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии ро рег-ю соц-труд. отношений."
А Правительство РФ продлило действие "Порядок расчета ср. заработка в 2000-2001гг...
Пока не встечала, что это постановление отменено. Может просмотрела. Ежели. правда отменено, сообщите, пожалуйста.
А так: ТК ссылается на Правительство, а Правительство за "Порядок расчета.....
Какие еще есть мнения
Господа Anonymous - огромная просьба
не могли бы вы cебе хоть какой-нибудь ник придумывать - а то жутко читать сообщения - впечатление, что у кого-то раздвоение личности
По сабжу - в ТК очень интересно написано - с одной стороны есть статья 139, а с другой - правительство решает. ИМХО нельзя же до такой степени сами себе противоречащие законы принимать.
Они их хоть читают, прежде чем издать?
И снова смотрим правила на 2001/2002 год - вроде как они все-таки продлены.
[quote:2780f41f31]
7. При повышении в организации размеров оплаты труда выплаты,
учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
[/quote:2780f41f31]
То есть, среднедневной сотруднику повышается тогда, когда произошло повышение во всей организации. Причем в законе не сказано, должен ли коэффициент повышения быть общий, индивидуальный или средневзвешенный.
Было разъяснение (его текста у меня к сожалению не сохранилось - но это официальный документ, а не разъяснение в журнале), о том, что коэффициент надо высчитывать персонально для каждого сотрудника.
Теперь о том, как применить коэффициент:
[quote:2780f41f31]
В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных
окладов, денежного вознаграждения произошло:
в пределах расчетного периода - повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, за предшествующий изменению отрезок времени;
после расчетного периода до дня наступления события -
повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;
в период действия события - повышению подлежит лишь та часть
среднего заработка, которая приходится на период с момента
повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения до окончания события.
[/quote:2780f41f31]
имхо - приведенный пример соответствует второму пункту:
[u:2780f41f31] после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;[/u:2780f41f31]
то есть надо рассчитанный из общих соображений среднедневной заработок умножать на коэффициент повышения оклада сотрудника.
Но это все действует только в случае повышения окладов во всей организации одновременно. Большинство бухгалтеров пользуется этим пунктом только в случае, если есть соответсвующий приказ от руководства - навроде "Приказываю всем сотрудникам повысить оклады на столько-то (или во столько-то)"
Есть трудовой кодекс, есть порядок расчета среднего заработка, который продлен действительно на 2002 год.
Оба документа просты и понятны.
Если Вам так удобнее - применяйте "порядок" - к Вам не будет никаких претензий. К тому же Вы наверное уже привыкли его применять!
Я считаю, что после введения трудового кодекса, в котором достаточно просто все написано, можно применять кодекс.
К тому же не забывайте, Что Вы можете установить СВОЙ порядок выплаты отпускных, компенсаций и прочих выплат, если они не ухудшают положение работников. Таким образом, если Вы выплатите своему работнику чуть больше, чем положено, это не нарушение (если только схема расчета оговорена в коллективном договоре - см. трудовой кодекс).
Так что определитесь пожалуйста, каким образом выплачивать суммы и применяйте ОДИН способ.
Если что-то еще осталось непонятным - спрашивайте в ЭТОЙ теме!
[quote:7ffd2032a9]Если Вам так удобнее - применяйте "порядок"[/quote:7ffd2032a9]
ст.134
[quote:7ffd2032a9]... В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами...[/quote:7ffd2032a9]
Даже если очень неудобно, приходится применять "порядок".
Кстати, для бюджетных организаций выплата работнику "чуть больше, чем положено" будет рассматриваться как нецелевое использование бюджетных средств со всеми вытекающими последствиями.
Татьяна, непонятно!!!!!
Если следовать только ТК:
1. На что делить, если месяц отработан не полностью(человек болел или отпуск за свой счет. Если месяц отработан не полностью - это вовсе не значит, что человека на работу только вот приняли и он идет в отпуск - как Вы заявили в одном из своих ответов-вопросов. поверьте, есть и иные ситуации...)
2. Что делать с премиями? Они входят в расчет ср. заработка по ТК? Ежели да, то какая статья ТК? Ежемесячные премии, премии по итогам года....
И если Вас не затруднит, приведите, пожалуйста, цитаты нормативных документов или хотя бы ссылки на статьи.
Заранее благодарна.
Олегу - ну чтож, бюджетникам не повезло. :-(
Чайнику:
Добавлено: 18.03 09:44 Заголовок сообщения:
[quote:93c347dfcd]Татьяна, непонятно!!!!!
Если следовать только ТК:
1. На что делить, если месяц отработан не полностью(человек болел или отпуск за свой счет[/quote:93c347dfcd]
фактическую зарплату делим на фактически отработанное время за 12 последних месяцев.
[quote:93c347dfcd]Если месяц отработан не полностью - это вовсе не значит, что человека на работу только вот приняли и он идет в отпуск - как Вы заявили в одном из своих ответов-вопросов. поверьте, есть и иные ситуации...) [/quote:93c347dfcd]
верю!
2[quote:93c347dfcd]. Что делать с премиями? Они входят в расчет ср. заработка по ТК? [/quote:93c347dfcd]
входят
[quote:93c347dfcd]Ежели да, то какая статья ТК? Ежемесячные премии, премии по итогам года.... [/quote:93c347dfcd]
статья 139 абзац 2.
[quote:93c347dfcd]И если Вас не затруднит, приведите, пожалуйста, цитаты нормативных документов или хотя бы ссылки на статьи. [/quote:93c347dfcd]
Статья 139 - написано все довольно четко.
Оксана, ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 2000 - 2001 ГОДАХ действует и сейчас. ТК РФ его не отменял, а немного изменил расчет отпуска в календарных днях.
При расчете отпускных вам следует исчисленный средний заработок умножить на коэффициент повышения зарплаты руководствуясь:
"В случаях, когда повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло:...
...после расчетного периода до дня наступления события - повышению подлежит средний заработок, исчисленный исходя из расчетного периода;"
Элина, не знаю как Оксана, но я из Ваших слов ничего не поняла!
Ссылочку дайте на конкретный абзац?
Татьяна, ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38 "О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 2000 - 2001 ГОДАХ"
пункт 7.
Спасибо :!:
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
