В ТД и приказе: оклад с РК или без?

Уважаемые коллеги, появился такой вопрос... Есть ли у кого-нибудь информация о том, какой оклад должен указываться в унифицированной форме приказа о приеме на работу, и в трудовом договоре - с районным коэффициентом или без? То есть ситуация, когда в приказе или ТД указывается "оклад согласно штатному расписанию" в себе проблем не имеет. Но когда указывается точная сумма, то насколько критично указание оклада без районного коэффициента? Ведь в этом случае получается несоответствие приказа и ТД штатному расписанию. Представляется, что в качестве оклада должна рассматриваться сумма оклада + районный коэффициент.
Если кто что подскажет, желательно со ссылками на нормативные акты, буду очень признателен.

dml, указываю в приказе оклад и рк.

Цитата:

---

Сообщение от Панта

dml, указываю в приказе оклад и рк.

---

Вот мне и кажется, что настоящий размер оклада - именно с РК. Можно писать "Оклад - такой-то, в т.ч. РК - такой-то". Если не указываем - надо, наверное, знакомить человека с выпиской из штатного расписания, где и чистый оклад, и РК прописаны.

dml, по идее, считаю, что голый оклад показывается. но т.к. рк разный и он есть не везде, он должен быть виден тоже. по крайней мере, хуже не будет :)

dml, не могу привести ссылку, но рассуждаю логически. Если Ваш работник выезжает на работу вахтовым методом в другой регион с иным РК, то в соответствии со статьёй 302 ТК ему должен устанавливаться РК того региона. Значит он может изменяться. Кроме того, может измениться и законодательство в этой части. Поэтому не вижу смысла указывать РК в трудовом договоре.