У нас работало 4 сторожа, один уволился. Другого рабочего не хотят брать, считают что работники справятся втроем. Нужно ли менять штатное расписание с 4-х на 3-х сторожей, или пусть одно вакантное место висит.
Вид для печати
У нас работало 4 сторожа, один уволился. Другого рабочего не хотят брать, считают что работники справятся втроем. Нужно ли менять штатное расписание с 4-х на 3-х сторожей, или пусть одно вакантное место висит.
Пусть висит.
А за то что мы не принимаем никого на работу никаких штрафов не предусмотрено?
Настья, если к вам придет устраиваться на работу человек, и Вы ему откажете безосновательно при наличии свободной вакансии, и он сможет это подтвердить (документы, свидетели), и накатает жалобу в органы Минтруда - то могут быть неприятности.
Настья, не трогайте вы штатное расписание. Оставте так как есть. Зачем его менять?
За счет вакантной должности вы можете оставшимся сторожам установить доплату как за расширение зоны обслуживания в связи с неукомплектованностью штата...
Вакантная должность вам создаст проблемы только в случае сокращения штатов или какой-либо реорганизации. В этом случае вы ее должны будете предложить.
Только смотрите, чтоб у вас сторожа не перерабатывали сверх нормальной продолжительности рабочего времени. У нас было три сторожа, так посчитали, что у них больше, чем сорок часов в неделю получается. Пришлось четвертого брать.
а что будет если переработают?
Будет штраф от трудовой инспекции. Если не оплатите переработку и переработка будет больше 120 часов в год.
