Неправильная ст.80ТК

Здравствуйте уважаемые коллеги!
Ситуация такова: работник увольняется с предыдущего места работы в ноябре 2004 по ст.80 ТК, по собственному желанию. В феврале 2005 года принят на работу к нам в организацию. Сейчас, перед проверкой трудовой инспекции, в нашей компании проходит ревизия, где и найдена эта ошибка. Вопрос: как правильно сделать исправление? Надо ли отправлять работника на предыдущее место работы, чтобы ему исправили ст.80 на ст.77 п.3? Каковы последствия если на все это закрыть глаза?

Цитата:

---

Вопрос: как правильно сделать исправление? Надо ли отправлять работника на предыдущее место работы, чтобы ему исправили ст.80 на ст.77 п.3? Каковы последствия если на все это закрыть глаза?

---

Вы делаете ревизию своей работы. Так ведь? А уж коли обнаружена ошибка. Думаю, надо сотрудника поставить в известность. Пусть сам решит будет ли он обращаться на предыдущее предприятие.

А может ли наша организация сделать исправление в трудовой?

Вообще-то это имеет значение для Пенсионного фонда, но они закрывают на это глаза. Было бы не плохо если бы работник принес справку с предыдущего места работы с пояснением того, что статья 80 указана ошибочно, а увольнение по собственному желанию соответствует пункту 3 статьи 77ТК. И уже на основании этого можно сделать запись в вашей организации в трудовую книжку.

Цитата:

---

А может ли наша организация сделать исправление в трудовой?

---

Не знаю, надо Правила почитать. Но я бы не стала исправлять не "свои" записи. Так можно и статьи переисправлять. Да и вообще, мне думается, не Ваше это дело.

я бы посоветовала сотруднику обратиться к предыдущему работодателю за исправлением ошибки

Нашла в журнале "Практическая бухгалтерия", N 8, август 2004 г.
- Как вы прокомментируете ситуацию, когда на протяжении нескольких лет организации увольняли работников, ссылаясь на статью 80 Трудового кодекса? А теперь законодатели утверждают, что нужно указывать статью 77. Действительно, из текста Трудового кодекса четко не следует, какую статью указывать, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Например, в статье 80 идет речь о расторжении трудового договора по инициативе работника. Казалось бы, она подходит под основание увольнения, и так считали большинство бухгалтеров. Однако это мнение ошибочно, так как в статье 80 указана процедура увольнения работника. А вот перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника, перечислен как раз в статье 77.
К сожалению, разъяснить эту ситуацию Минтруд России взялся лишь в октябре прошлого года (постановление от 10 октября 2003 г. N 69). Только тогда он черным по белому написал в примере: "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

- А как быть фирмам, которые ссылались в трудовых книжках именно на статью 80 Трудового кодекса? Им нужно вносить исправительные записи? Да, в трудовых книжках нужно указать, что запись об увольнении по статье 80 недействительна, а ниже вписать верную запись. При этом неправильную запись зачеркивать не нужно. Исправления должна вносить компания, которая указала неверное основание увольнения. Однако если уволенный работник уже работает в другой организации, то исправить ошибку вправе и сама эта организация. Внести правку она сможет, если вы направите на ее имя официальное письмо, в котором попросите изменить запись в трудовой книжке вашего бывшего сотрудника.
Однако в некоторых случаях статью 80 на 77 менять не придется. Это касается фирм, которые уволили сотрудника не по той статье до 29 апреля 2003 года (до даты вступления в силу Правил ведения и хранения трудовых книжек; утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

- Что грозит организации, если она не внесет исправительную запись? Если фирма откажет работнику внести правку в трудовую книжку, то этот работник может обязать вас это сделать через суд. При этом судьи могут принять решение о выплате этому сотруднику компенсации. Такое может произойти, когда из-за неверной записи в трудовую книжку сотрудник не смог устроиться на новую работу.