Неправильная ст.80ТК

[Викуля]

Здравствуйте уважаемые коллеги!
Ситуация такова: работник увольняется с предыдущего места работы в ноябре 2004 по ст.80 ТК, по собственному желанию. В феврале 2005 года принят на работу к нам в организацию. Сейчас, перед проверкой трудовой инспекции, в нашей компании проходит ревизия, где и найдена эта ошибка. Вопрос: как правильно сделать исправление? Надо ли отправлять работника на предыдущее место работы, чтобы ему исправили ст.80 на ст.77 п.3? Каковы последствия если на все это закрыть глаза?

[sveetna]

Вопрос: как правильно сделать исправление? Надо ли отправлять работника на предыдущее место работы, чтобы ему исправили ст.80 на ст.77 п.3? Каковы последствия если на все это закрыть глаза?

Вы делаете ревизию своей работы. Так ведь? А уж коли обнаружена ошибка. Думаю, надо сотрудника поставить в известность. Пусть сам решит будет ли он обращаться на предыдущее предприятие.

[Викуля]

А может ли наша организация сделать исправление в трудовой?

[Аноним]

Вообще-то это имеет значение для Пенсионного фонда, но они закрывают на это глаза. Было бы не плохо если бы работник принес справку с предыдущего места работы с пояснением того, что статья 80 указана ошибочно, а увольнение по собственному желанию соответствует пункту 3 статьи 77ТК. И уже на основании этого можно сделать запись в вашей организации в трудовую книжку.

[sveetna]

А может ли наша организация сделать исправление в трудовой?

Не знаю, надо Правила почитать. Но я бы не стала исправлять не "свои" записи. Так можно и статьи переисправлять. Да и вообще, мне думается, не Ваше это дело.

[Нина К.]

я бы посоветовала сотруднику обратиться к предыдущему работодателю за исправлением ошибки

[Аноним]

Нашла в журнале "Практическая бухгалтерия", N 8, август 2004 г.
- Как вы прокомментируете ситуацию, когда на протяжении нескольких лет организации увольняли работников, ссылаясь на статью 80 Трудового кодекса? А теперь законодатели утверждают, что нужно указывать статью 77. Действительно, из текста Трудового кодекса четко не следует, какую статью указывать, когда сотрудник увольняется по собственному желанию. Например, в статье 80 идет речь о расторжении трудового договора по инициативе работника. Казалось бы, она подходит под основание увольнения, и так считали большинство бухгалтеров. Однако это мнение ошибочно, так как в статье 80 указана процедура увольнения работника. А вот перечень оснований, по которым можно уволить сотрудника, перечислен как раз в статье 77.
К сожалению, разъяснить эту ситуацию Минтруд России взялся лишь в октябре прошлого года (постановление от 10 октября 2003 г. N 69). Только тогда он черным по белому написал в примере: "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

- А как быть фирмам, которые ссылались в трудовых книжках именно на статью 80 Трудового кодекса? Им нужно вносить исправительные записи? Да, в трудовых книжках нужно указать, что запись об увольнении по статье 80 недействительна, а ниже вписать верную запись. При этом неправильную запись зачеркивать не нужно. Исправления должна вносить компания, которая указала неверное основание увольнения. Однако если уволенный работник уже работает в другой организации, то исправить ошибку вправе и сама эта организация. Внести правку она сможет, если вы направите на ее имя официальное письмо, в котором попросите изменить запись в трудовой книжке вашего бывшего сотрудника.
Однако в некоторых случаях статью 80 на 77 менять не придется. Это касается фирм, которые уволили сотрудника не по той статье до 29 апреля 2003 года (до даты вступления в силу Правил ведения и хранения трудовых книжек; утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

- Что грозит организации, если она не внесет исправительную запись? Если фирма откажет работнику внести правку в трудовую книжку, то этот работник может обязать вас это сделать через суд. При этом судьи могут принять решение о выплате этому сотруднику компенсации. Такое может произойти, когда из-за неверной записи в трудовую книжку сотрудник не смог устроиться на новую работу.