Устал бороться с приказами задним числом

Вид для печати

09.01.2003, 21:41
ОлегЪ

Устал бороться с приказами задним числом

На самом деле проблема заключается в следующем:

приказы приходят очень даже сегодняшним числом, но затрагивают вопросы трудовых договоров позавчерашнего дня. Например, декабрьский приказ ... принять на работу с 1-го января (уходящего года)... или установить надбавку с Бог знает какого лохматого прошедшего месяца.

Получил задание подготовить для высшего руководства некую бумагу с перечислением законов, которые при этом нарушаются (а есть ли такие?), и всевозможными карами за подобное разгильдяйство (мне пока в голову приходит только налог на прибыль)

Если у кого будут какие-нибудь соображения или советы... ;)
10.01.2003, 18:55
Демидова Татьяна

буду думать, читать умные книжки (копирайт StasR)
10.01.2003, 20:28
ОлегЪ

Демидова Татьяна, :)
10.01.2003, 20:35
Инга К.

Мне кажется, здесь легко подвести грубое нарушение бухучета, т.к. з/пл и пр. начисления не учитывались целый год.
10.01.2003, 20:46
Демидова Татьяна

Грубого нарушения учета доходов и расходов, а также налогообложения здесь нет. Читаем ст 120 - ... систематическое несвоевременное на счетах и в отчетности... Отражаем датой приказа, с которыми все в полном порядке.

Пример: я работаю с начала года в фирме. Пишу заявление о предоставлении мне вычетов только 1 июня, но прошу предоставить все с начала года. Обязана ли фирма мне предоставить такие вычеты? Думаю, что обязана.

В принципе такие приказы - как то некорректно, а вот почему?
12.01.2003, 23:33
ОлегЪ

Неутешительное: судя по предварительному исследованию трудового законодательства, законных оснований (для биения в набат) не наблюдается...

Осталось правильно перечитать Налоговый и Бюджетный Кодексы...
13.01.2003, 10:39
Элинa

По поводу надбавок как мне кажется можно и не искать.
А вот не начисление зарплаты, если человек уже фактически работает ( я о приказе о приёме на работу ) есть прямое нарушение ТрК РФ.
16.01.2003, 07:08
ОлегЪ

Перечитывая Воробьёву...

... Но во всех случаях трудовые отношения возникают только на основании трудового договора. Другими словами, трудовой договор, заключённый в порядке, установленным статьями 63-69 ТрК РФ, является единственным основанием для возникновения трудовых отношений.

Кроме того, трудовые отношения возникают в случае фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом. При этом необходимо помнить следующее:
а) допустить физическое лицо к работе может либо руководитель предприятия либо другое должностное лицо, уполномоченное на предприятии соответствующих решений руководителем предприятия или действующее с ведома руководителя;
б) работодатель, фактически допустивший физическое лицо к работе, обязан в течение трех дней с начала работы оформить трудовой договор в письменной форме (ст.67 ТрК РФ)
(шрифтовые извращения - мои)

Изучив кучку приказов по нашему заведению, делаю вывод: ежели зав.кафедрой пригласил своего соседа читать лекции до выхода приказа о зачислении соседа на работу - это проблемы соседа, но никак не нашей лавочки, ибо правов таких заведующим никто не давал... И, значит, можно смело воевать с кадрами, дабы они таких приказов не делали (Кадры пока прислушиваются к рядом сидящей юристконсультантке, которая вечно машет крыльями и причитает.... ах... мы виноваты... ах...)
16.01.2003, 09:17
Элинa

А каким образом кто-то может читать лекцию, без ведома руководства? Разве у вас нет плана? Это происходит стихийно? А в расписании лекций нет фамилий преподователей? И кем оно заверяется?
16.01.2003, 12:17
Демидова Татьяна

Олег, про трудовой договор - понятно. Но о приказе не было сказано ни слова. Значит ли это, что сосед ректора с его устного разрешения может читать лекции и будет допущен таким образом к работе?
16.01.2003, 13:44
ОлегЪ

Демидова Татьяна Да. Сосед ректора с его устного разрешения может читать лекции и будет допущен таким образом к работе. Ибо ректор такими правами наделен как руководитель организации.

Элинa ...без ведома руководства...

В том-то и дело, что руководство бывает разное. Есть и планы, и расписания... как раз сейчас и пытаюсь разобраться в том, кто, что и как утверждает...
16.01.2003, 16:00
Демидова Татьяна

Цитата:

или действующее с ведома руководителя

дает неограниченное пространство для любого рода действий.

Бардак!
17.01.2003, 10:09
Элинa

В таком случае с моей точки зрения должен быть кто-то один ответственный за приём персонала на работу. И следует это указать в колдоговоре или утвердить приказом. Тогда и проблемы должны исчезнуть.
19.01.2003, 06:29
ОлегЪ

Элинa Ответственный за оформление трудовых (гражданско-правовых) договоров (Тут ничего военного нет - есть Отдел Кадров). И ответственный за допуск на работу (без соответствующего оформления договоров) *Думаю над этим*
22.09.2005, 13:30
Olgenna

Цитата:

Сообщение от ОлегЪ

Элинa Ответственный за оформление трудовых (гражданско-правовых) договоров (Тут ничего военного нет - есть Отдел Кадров). И ответственный за допуск на работу (без соответствующего оформления договоров) *Думаю над этим*

А если в организации нет ОК? Может ли руководитель возложить эти обязанности ну, например, на своего зама? Это должен быть приказ "Возложить обязанности по ведению кадрового делопроизводства (или что-то в этом роде...) или совмещение должностей? Спасибо