"при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе, впоследствии признанной недействительной. по письменному заявлению работника выдается дубликат без внесения в него записи, признанной недействительной. В верхнем правом углу первой страницы дубликата делается надпись ДУБЛИКАТ. На первой странице прежней трудовой книжки пишется ВЗАМЕН ВЫДАН ДУБЛИКАТ с указанием его серии и номера."
А при увольнении сотрудника мы выдаем ему на руки и дубликат, и первый экземпляр?
Или надобно хранить у себя первый экземпляр, как положено, много лет? Или уничтожить его с оформлением акта?
У кого были прецеденты, поделитесь опытом, плиз.
24.11.2005, 16:52
Ленок_51
А зачем ему нужно было выдавать дубликат? При внесении неправильной записи вносится изменение - запись № такую-то считать недействительной, а следующая запись вносится правильной. Думаю, что обе книжки Вы должны вернуть сотруднику, даже если у него до Вас не было трудовой деятельности.;)
24.11.2005, 16:56
Лёха
товарищ уже согласен на исправление записи без выдачи дубликата... но за совет спасибо.
