Вид для печати
Допустима ли такая формулировка заявления:
"Уведомляю о расторжении трудового договора с 15 декабря 2005г."
Если да, то какая дата будет считаться последним днем работы - 14 или 15?
Если увольнение происходит ранее двухнедельного срока с момента такого уведомления - следует ли указывать не п.3, а п.1 ст.77 ТрК?
Если работник желает уйти в отпуск (более 14 дн.) с последующим увольнением - включаются ли дни отпуска в срок предупреждения об увольнении?
нетЦитата:
Допустима ли такая формулировка заявления
но ведь нет же :)Цитата:
Если да, то
Если стороны согласны, то может быть любой из.Цитата:
Если увольнение происходит ранее двухнедельного срока с момента такого уведомления - следует ли указывать не п.3, а п.1 ст.77 ТрК?
да.Цитата:
Если работник желает уйти в отпуск (более 14 дн.) с последующим увольнением - включаются ли дни отпуска в срок предупреждения об увольнении?
stas®, почему нет?
А если "Увольняюсь по собственному желанию 15.12"?
GITS, потому что "уволиться с 15-го" нельзя. Точно так же как "умереть с 15-го".
Имеете в виду просто "увольняюсь 15-го"?Цитата:
"уволиться с 15-го" нельзя.
Или лучше "прошу уволить меня 15-го числа по собственному желанию?
Последним днем работы по ТК считается день увольнения.Цитата:
Если да, то какая дата будет считаться последним днем работы - 14 или 15?
