Допустима ли такая формулировка заявления:
"Уведомляю о расторжении трудового договора с 15 декабря 2005г."
Если да, то какая дата будет считаться последним днем работы - 14 или 15?
Если увольнение происходит ранее двухнедельного срока с момента такого уведомления - следует ли указывать не п.3, а п.1 ст.77 ТрК?
Если работник желает уйти в отпуск (более 14 дн.) с последующим увольнением - включаются ли дни отпуска в срок предупреждения об увольнении?
нетДопустима ли такая формулировка заявления
но ведь нет жеЕсли да, то
Если стороны согласны, то может быть любой из.Если увольнение происходит ранее двухнедельного срока с момента такого уведомления - следует ли указывать не п.3, а п.1 ст.77 ТрК?
да.Если работник желает уйти в отпуск (более 14 дн.) с последующим увольнением - включаются ли дни отпуска в срок предупреждения об увольнении?
stas®, почему нет?
А если "Увольняюсь по собственному желанию 15.12"?
GITS, потому что "уволиться с 15-го" нельзя. Точно так же как "умереть с 15-го".
Имеете в виду просто "увольняюсь 15-го"?"уволиться с 15-го" нельзя.
Или лучше "прошу уволить меня 15-го числа по собственному желанию?
Последним днем работы по ТК считается день увольнения.Если да, то какая дата будет считаться последним днем работы - 14 или 15?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
